根据中国相关法律的规定，如果用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同，是否对合同到期和终止给予补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者给予《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的一定的经济补偿：，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇

（三）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并终止劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，（六）依照本法第四十四条第（四）项、第（五）项规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形连续在公司工作满十五年的，公司是否希望在劳动合同到期时续签劳动合同在相关劳动法中，只有在下列情况下，公司才能在劳动合同到期时终止劳动合同：

1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者正在进行诊断或医学观察

2。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内

3。怀孕、分娩和哺乳期间的公司女员工

4。该工人已在该单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年。法律、行政法规规定的其他情形，劳动者患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行，在公司连续工作15年的员工并不意味着合同到期时公司不能终止合同，而是他们离法定退休年龄不到5年。如果同时满足这两个条件，公司无法终止劳动合同

但是，为了优化员工结构，一些公司不想承担太多即将退休的老员工。因此，如果满足上述条件，他们不想续签劳动合同。如果公司有这样的情况，那就是违反了规定。劳动者可以及时申请劳动仲裁。具体治疗方法如下：

1。劳动者需要准备以下材料：

（1）撰写劳动争议申诉书一式三份

（2）到工商行政管理局查阅用人单位工商登记资料

（3）劳动者本人身份证复印件一份

（4）证据复印件一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事见证等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，如果用人单位在劳动合同期满后不续签劳动合同，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com