住房公积金并非我国法律规定的雇主必须提供的社保,但如果在招聘过程中,雇主以此作为招聘优势并在劳动合同中做了明确的规定,那么员工可以向雇主主张该住房公积金。如果用人单位存之后以此为由变相辞退,那么就是违法的,可以主张经济赔偿金。
住房公积金并非我国法律规定的雇主必须提供的社保,但如果在招聘过程中,雇主以此作为招聘优势并在劳动合同中做了明确的规定,那么员工可以向雇主主张该住房公积金。如果用人单位存之后以此为由变相辞退,那么就是违法的,可以主张经济赔偿金。
【 维 权 指 南 】 员 工 举 报 公 司 违 规 , 公 积 金 投 诉 一 年 无 结 果
根据提供的信息,员工小李在一年的时间内向公司举报违规行为,但是公积金投诉一直没有得到结果。根据我国《劳动法》和《住房公积金管理条例》的相关规定,公司应当及时处理员工的举报投诉,并积极回应社会关切。
首先,根据《劳动法》第五十一条的规定,公司应当建立劳动争议处理制度,并通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径,及时解决劳动纠纷。如果公司未在规定期限内解决小李的投诉,就违反了这一规定,侵犯了小李的合法权益。
其次,《住房公积金管理条例》第三十八条规定,住房公积金管理中心应当自收到住房公积金举报投诉之日起15日内,对投诉事项进行调查处理;对于不属于住房公积金管理中心的投诉事项,应当及时转交相关部门或者单位处理。如果住房公积金管理中心在15日内未对小李的投诉进行处理,也违反了这一规定。
根据上述法律规定,公司应当及时处理员工的举报投诉,并积极回应社会关切。如果公司未能依法及时处理小李的投诉,小李可以通过寻求劳动监察部门的帮助,维护自己的合法权益。
住房公积金是员工依法享有的权益,公司有责任按时处理员工的举报投诉。否则,小李可以通过劳动监察部门维护自己的合法权益。同时,公司也应当积极回应社会关切,树立良好的企业形象。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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