山东最低工资基本工资2024是怎样的
来源:互联网 时间: 2024-05-01 13:27:04 164 人看过

近年来,在国家政策的引领下,全国各地纷纷采取措施调整最低工资标准。

尤其是我国北方地区的经济大省——山东省,其所实施的最低工资保障制度,更是得到了公众广泛关注及赞誉。

据悉,该制度自2004年起施行至今,已有二十个春秋的历史。

现如今,山东省的月最低工资标准已经分别达到人民币1910元、1730元以及1550元,而这正是他们在近九年间持续提升的结果。

值得一提的是,山东省不仅持续地调整最低工资标准,同时还每隔两年就会发布一次企业工资指导线,以便为广大劳动者提供准确有效的薪资水平信息。

这一系列举措有效地促进了社会公平正义的实现,进一步推动了国民经济的健康发展。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 20:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 合同工资只签最低的基本工资违法吗
    1.合法。2.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。3.如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。一、产假期间的工资是否包括绩效和业务提成?如果用人单位就绩效工资、业务提成的发放条件作出了明确规定,约定了未参与绩效考核或没有任何业绩的员工可以不予发放绩效工资,则女职工在产假期间,因没有为用人单位提供劳动,产假工资中可以不包括绩效工资、业务提成等非固定工资部分。二、绩效考核工资可以被全部扣除吗绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
    2023-06-27
    402人看过
  • 工伤期间工资是按最低基本算的吗
    1、工伤期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。2、按规定比例计算后低于最低工资标准的,按最低工资标准发放。一、工伤期间不发基本工资是否合理1、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的,不能让工伤职工身体上受伤,心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题,工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期,具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准,最长不超过24个月,需要经劳动部门审核后延期。停工留薪期内,要保证我们职工的工资待遇不变,工资要由用人单位继续发放。2、相关治疗费用是有工伤保险基金承担。治疗期结束后,要进行劳动能力鉴定,相关鉴定费用是由工伤保险基金出。如果我们法定的停工留薪期结束了,职工仍然因为要看病等事情需要请假。这个工资是要按照病假工资和事假工资来处。3、病假工资是可以低于最低工资标准的。病假工资要有相应的医院假条才可以,否则就只能算事假。事假是
    2023-04-10
    361人看过
  • 2022年天津最低基本工资
    天津市最低工资标准根据市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定,我市最低工资标准进行了调整,现就有关问题通知如下:1、天津市最低工资标准由每月1680元、每小时9.7元,调整为每月1850元、每小时10.6元。2、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时16.8元,调整为每人每小时18.5元。济南市最低基本工资是多少根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》,调整后的全省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元;小时最低工资标准为19.1元、17.3元、15.5元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
    2023-07-07
    147人看过
  • 最低工资标准标准是否包括职工基本工资
    最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适
    2023-03-03
    222人看过
  • 公司设置的基本工资低于当地最低工资标准
    一、最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者,后者适用于非全日制就业劳动者。二、公司设置的基本工资低于当地最低工资标准劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资
    2023-04-12
    269人看过
  • 工伤只发最低基本工资是否合法
    1、依据相关的法律规定,工伤只发最低基本工资是不合法的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。2、法律规定:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤赔偿停工留薪时间怎么算1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊
    2023-03-06
    106人看过
  • 最低工资标准下公司基本工资不够
    劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗1、依据我国相关法律的规定,用人单位依法对劳动者工资进行扣除的,不得超过当月工资的20%,扣除后低于最低工资标准的,按最低工资标准支付。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
    2023-07-03
    289人看过
  • 最低工资标准可以少于基本工资吗?
    基本工资可以低于当地最低工资标准,但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、劳务派遣公司不发工资可以么?用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    2023-03-26
    320人看过
  • 什么是最低工资,杭州最新最低工资标准是怎样的
    杭州市区最低工资,拟调整为1860元/月杭州市政府《关于调整市区最低工资标准的通知》正在征求意见。征求意见稿上说,根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2015〕30号)精神,结合杭州实际,决定从2015年11月1日起,将市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。通知同时要求,各县(市)、富阳区应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,研究确定当地最低工资标准后予以公布,并报市人力社保局备案。什么是最低工资?最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可
    2023-05-04
    345人看过
  • 山东最低工资标准上涨了吗?
    会上调。根据经济社会发展和职工工资水平增长等情况,青岛最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准执行前两档,即:驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区用人单位月最低工资标准调整为1910元,小时最低工资标准调整为19.1元:驻胶州市、平度市、莱西市用人单位月最低工资标准调整为1730元,小时最低工资标准调整为17.3元。东莞最低工资标准2022上调2022年东莞月最低工资1720元,小时最低工资标准16.4元。广东省在2018年将全省的工资分为四类,东莞属于第二类工资,从2018年到2022年,东莞市最低工资标准尚未发生变化,因此2022年的东莞市最低工资标准和2018年一样,都是月最低工资1720元,非全日制用工小时最低工资标准16.4元。《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》第一条调整后的全省月最低工资标准为1810元、1640元、1470元;小时最低工资标
    2023-07-06
    492人看过
  • 2020年山东最低工资政策调整
    2020年,山东最低工资标准进行调整,全日制用工的最低工资标准有所增加,非全日制用工的最低工资标准也有所增加。全日制用工的最低工资标准为1710元、1550元、1390元,小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元。2020年,山东的最低工资标准进行了调整,相较于2019年,标准有所增加,其中包括了非全日制用工的最低工资标准,也包括了全日制用工的最低工资标准。2020年山东最低全日制月工资标准为1710元,1550元,、1390元。小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元。1. 2020山东最低工资标准调整:全日制用工和非全日制用工均有最低工资标准根据2020年山东最低工资标准调整,全日制用工和非全日制用工均有最低工资标准。这一规定保障了劳动者的基本工资权益,维护了劳动市场的稳定。同时,这一举措也有利于提高低收入群体的收入水平,促进社会公平正义。然而,在实施这一政策的
    2023-08-18
    222人看过
  • 什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资、最低工资、加班工资
    企业基本工资制度主要有:(1)结构工资制度是把职工工资划分成若干组成部分,构成动态性的工资结构模式,用“工资分解”的方式,确定和发挥各部分工资各自不同的功能,克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起,用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。结构工资一般有四部分组成:A.工资;B.(岗位、技能、职称)工资;C.平均工资;D.奖励工资。(2)岗位工资制度按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准,同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。(3)岗位技能工资制度以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础,以岗位工资和技能工资为主要内容,按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。(4)等级工资制度根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素,将各类劳动划分成不同的等级,并
    2023-06-10
    144人看过
  • 山东退休职工涨工资最新规定是怎样的
    山东退休人员涨工资新规定2018年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员从2019年1月1日起调整退休人员基本养老金,总体调整水平为5.07%,其中企业为5.47%,机关事业单位为4%。山东退休职工死亡抚恤金发放标准1.职工因工死亡的,发给20个月全省上年度月平均工资的抚恤金。2.职工因病或非因工死亡的,发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的,可按原规定执行。《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资
    2023-07-26
    194人看过
  • 2020年广州最低工资标准与基本工资的现状
    广州最低工资标准为2100元每月,广州非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。据广东省人民政府发布的通知,通知支持有条件的地方可以在此基础上适当上调,但需向省人力资源社会保障厅报备。我们可知,这只是一个最低的标准,具体情况还可具体调整。广东省的这次调整也是响应了国家的最低工资保障制度,切实保障职工的合法权益。镇江最低工资标准2020根据我国关于调整镇江市最低工资标准的通知以及相关法律法规的规定,2020年镇江最低工资标准分为月工资制最低标准和小时工资制最低标准:对于一类地区来说,月工资制最低标准为每月2020元最低工资,小时工资制最低标准为每小时18.5元最低工资。上文所说的一类地区,主要包括镇江市市区以及丹阳市、句容市、扬中市。最低工资规定相关规定第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制
    2023-06-30
    133人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 最低工资计算基本工资也就是最低工资吗
      海南在线咨询 2022-05-08
      《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义,原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加
    • 基本工资怎样发放最低
      湖北在线咨询 2022-10-31
      我们婚假和丧假是全额工资,还有给红包和抚恤金,产假是按照北京市最低工资给的,因为我们这边员工都是外地的居多。享受不了生育险。
    • 请问昆山市最低工资标准是多少?2024年的最低工资标准?
      香港在线咨询 2024-08-31
      从2014年11月1日起调整苏州市最低工资标准: 1、月最低工资标准:苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,与省一类地区同步上调150元,由原1530元月调整为1680元月。 2、小时最低工资标准:小时最低工资标准均执行省一类地区标准,由原13元小时调整为14.5元小时。最低工资标准不包括下列内容:1、加班加点的工资2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环
    • 最低工资的基本范围
      海南在线咨询 2022-05-01
      1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要; 2、最低工资数额由最低工资率确定; 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资率确定的工资标准,否则,约定无效,并按最低工资标准执行。
    • 保洁工资低于当地最低基本工资
      福建在线咨询 2022-10-29
      首先要定位是全日制工还是非全日制用工,然后再对照相应标准。如果低于相应的最低工资,可以要求补足。