社保缴纳比例是硬性规定吗-法师兄

社保缴纳比例是硬性规定吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-27 10:39:23 147 人看过

一、社保缴纳比例是硬性规定吗

社保缴费比例严格遵循相关法定规定实施。

这种固定的比例是由国家精心制定而成，每个用人单位以及每名职工都必须按照此项比例来向社会保障体系交纳相应的社保费用。

例如，在养老保险方面，政策通常会规范地要求企业支付所占比额约为20％、个人负担大约8％的社保金额。

值得我们重视并且随时关注的是，各省市自治区的社会保障缴费比例或多或少都会存在差别。

除此之外，用人单位有权根据自身情况调整社保缴费的基准数值，但这并不涉及到对原有的社会保障缴费比例进行任何改变。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

《社会保险法》第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

《社会保险法》第四十七条

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

《社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、社保里的钱可以提出来吗

首先，值得强调的是，如果您的社会保险卡带有银联标识，那么它实际上具备了作为银行卡（即借记卡）的基本功能—前提当然是您需要预先向其内存入资金以便于后续的提现操作。

其次，必须要了解的是，缴纳至社保系统中的资金是无法直接提取的，它们仅限于医疗费用报销或者药品购买时进行划账支付。

换句话说，这张社保卡整合了人民币储蓄账户以及社保账户两种不同的账户功能，并且均集中在一张卡片上面。

其次，为确保社保账户正常使用，需由持卡人亲自携带银行社保卡、旧的社保卡（若无则无需提供）及个人有效身份证明前往发卡行的社保服务窗口填写相应申请表，同时设定个人社保账户密码，方能激活该账户开始实际运用。

但请注意，这个激活成功后的社保账户不可用于取现。

再次，银行账户部分的操作也需要由持卡人亲自携带银行社保卡与个人有效身份证明前去发卡行的业务网点填写相关申请表格，并设定银行卡账户密码使其成功激活启用。

与其他普通银行卡相类似，激活后的金融账户不仅具有基本的取现、转账等常规功能，还可以实现更多现代化的银行业务操作。

最后，为了确保社保及储蓄两个账户的安全性，我们强烈建议将对应的密码单独设立，避免密码过于简单而造成信息泄露。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，（城镇）个人0.2%；（农村）个人不缴费。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高

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社会保险通常意义分为基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。(一)基本养老保险基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人(以下简称“员工或个人”)共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人账户相结合。1、养老保险的缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定。2、员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调(转)入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资

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在天津市的社会保险缴费政策中，具体的比例设定如下：在各类社会保险中，养老保险方面，企业承担的部分占到总额的17％，而员工个人需要缴纳的部分则为8％；至于失业保险，企业需要支付的费用为全部费用的0．5％，而员工自己承担的也是0．5％；在工伤保险这一块儿上，企业所承担的费用仅为总费用的0．2％，而员工则无需缴纳任何费用；在生育保险部分，企业需要支出的占比为0．5％，而员工仍然可以享受免缴服务；最后，医疗保险方面，企业需要支付的占比达到了总费用的10％，而员工个人支付的部分则为2％。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国

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社保个人与公司的缴费比例一般参照当地政策执行。一般情况下，社保缴纳比例：养老保险单位缴19％个人缴8％；医疗保险单位缴6％个人缴2％；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0．6％个人缴0．4％。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。公司交社保和个人交社保的区别根据《社会保险法》以及相关的法律规定，个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点：（一）参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。（二）缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的：养老保险和医疗保险。（三）地方限制不同：单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制

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北京社保缴纳比例标准

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。一、北京社保缴纳基数标准根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于北京市职工平均工资的通知》文件，按照北京市社会保险的相关规定，现就统一本年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：1、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。3、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。4、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252

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1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0．3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。有关住房公积金的具体内容，可点击阅

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