兼职的法律风险是什么-法师兄

兼职的法律风险是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:24:51 339 人看过

1.全日制用工引发的法律风险

因为我国《劳动合同法》只从日、周工作时间范围的标准来界定非全日制用工和全日制用工模式，虽然从字面上看标准是明确的，在实际操作过程中存在诸多问题，其中最大的风险是兼职被认定为全日制用工，其主要原因包括：因“加班”导致工作时间超过法定时限；没有非全日制用工的书面协议，缺少考勤记录，如果非全日制用工被认定为全日制用工，则无法核实明天和一周的实际工作时间，用人单位应当按照全日制用工的有关规定履行用人单位的义务并承担相应的责任，包括但不限于：签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的责任；不得随意解除劳动关系，否则承担经济补偿和赔偿责任

<2.因未签订书面的非全日制用工协议或未依法购买工伤保险而被认定为劳动关系的法律风险，非全日制就业是指劳动关系或雇佣关系。劳务人员在受雇期间发生人身事故的，根据《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，企业需要承担人身损害赔偿责任，而且不能通过工伤保险合法分散赔偿风险，这种法律风险较高

3.未购买工伤保险造成的工伤赔偿风险。由于兼职人员流动性大，人事调整方便，很多单位的人力资源数据库中没有包含兼职人员，相应的社会保险购买义务容易被忽视。同时，一些劳动者为了获得更多的现金，要求用人单位不购买社会保险，因此，如果用人单位不为劳动者购买社会保险，特别是工伤保险，大量用人单位就不为非全日制劳动者购买社会保险，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位必须按照《工伤保险条例》规定的标准向劳动者支付相应的工伤保险金

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公务员如何回避兼职风险

首先，须加强管理，须有法可依，合理界定兼职范围。兼职的外延不宜过宽，不能把一切从事有偿服务的行为都看作兼职，只要没有利用职务之便、没有损害公共利益、没有为他人谋取非法利益、没有影响自身正常工作，都应当视之为普通公务员提高收入的合法途径。因此，公务员法要进一步明确“兼职”的范围，对禁业规范作出更加明确的说明。其次，公务员也应严于律己，模范遵守各项法律法规，不得损害公共利益和利用职务便利破坏公平环境，更不得从事法律法规严格禁止的各种活动。再次，要掌握好“尺度”。虽然搞“一刀切”的做法可能会出现矫枉过正现象，但是却减少了模糊界限的风险!作为一名国家公务员，在一定程度上代表了政府的形象!在受到群众尊重与享受国家福利待遇的同时，个人做出一些牺牲也无可厚非。公务员凭着自身努力钻研获得的知识产权等利益应该属于合法合理的“外快”，例如撰写文字作品获取的稿酬或奖励、因技术创新获得的专利费、从事与本职工作无关

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有关兼职扣押金的法律规定是什么？

根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，劳动者在求职时提供兼职收入被视为违法行为。同时，用人单位与劳动者在签署劳动合同时，任何形式的定金、保证金或抵押金都不得收取。如果有收押金的情况应当及时报警解决。因此，劳动者在求职时应该了解相关法律法规，避免被收取定金、保证金或抵押金。劳动者在求职时提供兼职收入被视为违法行为。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定,用人单位与劳动者在签署劳动合同时,任何形式的定金、保证金或抵押金都不得收取。如果有收押金的情况应当及时报警解决。劳动者兼职被扣押金合法吗？根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者可以兼职。然而，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，劳动者兼职被扣押金是不合法的。用人单位不得以

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在法律上兼职劳动合同是什么？

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一、律师能做保险兼职吗按照我国现行的法律法规，专职律师是禁止进行任何形式的兼职活动的。他们必须忠诚于他们所选择的执业机构，全身心投入到其周一至周五的全职工作中。然而，对于那些在高等学校或科研院所工作的法学科研人士，如果他们满足了相关的法律要求并得到了所在单位的批准，那么他们就有资格通过法定程序申请成为兼职律师。值得注意的是，这些兼职律师的执业范围并不受地域的限制，他们可以在全国范围内开展业务。《中华人民共和国律师法》第十二条高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，符合法律规定条件的，经所在单位同意，依照本法第六条规定的程序，可以申请兼职律师执业二、律师能做保险经纪人吗律师除法律教学和研究外，不能兼职。但从事其他经营性活动没有限制。《律师法》和《律师事务所管理办法》规定了兼职律师和律师事务所的经营活动，但未限制个人从事经营性活动。因此，律师可以从事经营性活动，符合劳动用工资格。《中

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试用期辞退职工的法律风险：如果公司是违法辞退职工的，公司需要按照职工的要求继续履行劳动合同，或者向其支付赔偿金；如果公司是依法辞退职工，但符合应当支付经济补偿金的情形的，则需要向职工支付一定的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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