劳动争议调解委员会成员应避免哪些情况-法师兄

劳动争议调解委员会成员应避免哪些情况

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:10:34 485 人看过

劳动争议仲裁委员会成员的回避：

根据《劳动争议调解与仲裁法》第33条规定，有下列情形之一的，仲裁员应当回避：，当事人也有权以口头或书面形式申请撤销：（1）他是本案当事人或当事人或代理人的近亲属；（2）与本案有利害关系；（3）与本案当事人或代理人有任何其他关系，可能影响裁决公正性的

（4）未经许可与当事人或代理人会面，或者接受当事人或者代理人的邀请或者馈赠

劳动争议仲裁委员会应当及时对回避申请作出决定，并以口头或者书面形式通知当事人

劳动争议调解原则：

调解劳动争议时，调解委员会应特别注意以下专有原则：

自愿调解原则。虽然这一原则应在其他劳动争议解决程序中遵循，但最充分地体现在用人单位的调解程序中。首先，调解程序是否启动取决于双方当事人的意愿。因此，雇主的调解不是必要的程序。其次，调解达成的调解协议是当事人自愿履行的，没有法律约束力，这与仲裁调解不同。此外，毋庸置疑，与其他程序一样，调解应以当事人自愿同意为基础，不得强迫当事人接受调解计划，这符合民主协商的原则。业主调解委员会作为业主内部的群众性调解组织，没有行政权力和准司法权力。另外,调解程序是自愿性程序,这就要求调解委员会在开展调解工作时,要注意加强协商和沟通,取得双方当事人的信任和支持,，使调解工作顺利进行

尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。调解委员会应通过良好的服务提高处理劳动争议的效率，努力在用人单位基层解决争议。然而，这并不意味着，无论具体情况如何，我们都可以盲目强调雇主的“内部消化”，而不加以揭露。当事人不愿调解或者调解不成的，应当及时结案，不得延误当事人申请仲裁的期限，尊重当事人依法向其他机构申诉的权利

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