签订虚假劳动合同会被判刑吗-法师兄

签订虚假劳动合同会被判刑吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 19:36:57 86 人看过

1、签订虚假劳动合同的，劳动合同无效，但不属于犯罪行为，不会被判刑。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

2、无效劳动合同的情形如下：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条

一、劳动合同纠纷的解决途径有哪些

1、和解

和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

2、企业调解

合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

3、劳动仲裁

仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、法院起诉

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

劳动纠纷
劳动者用虚假信息签订劳动合同,发生劳动纠纷怎么维权

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据上述劳动法律的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位应向劳动者发出签订劳动合同的书面通知并向劳动者提供劳动合同文本。如系劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单

2023-06-13

318人看过
法律综合知识
被骗签订虚假工程合同后应采取哪些行动

一、被骗签订虚假工程合同后应采取哪些行动被骗签了假工程合同可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。因重大误解或者在订立合同时显失公平，以及一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、如何提前防范被骗签订虚假工程合同的风险1．在发包人、承包人条款方面陷阱。防范：核对清楚承包人，且审查承包人的工程建设资格和等级。2．在质量条款方面陷

2023-09-28

203人看过
法律综合知识
签定虚假劳动合同如何处理

一、签定虚假劳动合同如何处理如果因为用虚假信息签劳动合同而发生劳动纠纷，合同双方可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理；如果符合劳动合同无效的情形，则可以通过申请仲裁、向法院起诉的方式来确认该合同无效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、伪造劳动合同是属于什么罪伪造劳动合同不构成刑事犯罪，但伪造的劳动合同是无效的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了当事人的真实意愿。合同被确认无效

2023-12-17

324人看过
预付款
虚假公司签订合同后果

虚假公司签订的合同属于虚假合同，在签订虚假合同的时候，如果是以非法占有为目的进行诈骗的话，这个时候会构成犯罪，具体的处罚方式，还需要根据实际情况来进行判断，有的虚假合同不会构成犯罪，但是合同是无效的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人财物数额较大的行为。根据《刑法》第224条的规定，利用经济合同诈骗他人财物数额较大的，构成诈骗罪。利用经济合同进行诈骗的，诈骗数额应当以行为人实际骗取的数额认定，合同标的数额可以作为量刑情节予以考虑。行为人具有下列情形之一的，应认定其行为属于以非法占有为目的，利用经济合同进行诈骗:(一)明知没有履行合同的能力或者有效的担保，采取下列欺骗手段与他人签订合同，骗取财物数额较大并造成较大损失的:1、虚构主体;2、冒用他人名义;3、使用伪造、变造或者无效的单据、介绍信、印章或者其他证明文件的;4、

2023-02-19

103人看过

法律综合知识
签订劳动合同享有法定假期吗

一、签订劳动合同享有法定假期吗若在签署劳动合同时明确约定可以享受国庆节等国家法定假期，即便未曾签署相关协议，繁忙时节也应自动获得相应权益。在节假日加班薪酬的详细规则上，若企业经所在地劳工管理机关核准采用综合计算工时制度，则应当将其在综合计算内超出法定工作时间的部分视为延长工作时间，并按照相关法律法规支付员工相应的加班工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、没有特种作业证公司可以不和员工签订劳动合同吗鉴于特种作业活动存在较高的风险，因其可能导致严重的人身伤害和设备、设施损失，进而对公众的生命财产

2024-04-14

296人看过
罚款
没有签订劳动合同因病请假被罚款

劳动者生病住院的，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，用人单位在劳动者生病期间，对劳动者进行一定的罚款是一种违法行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时

2023-03-04

260人看过
合同生效
签订两份劳动合同会不会被查出来

会的，同时签订两份劳动合同是违规行为。一、离职时是否可以要求公司结清拖欠工资离职可以要求结清工资。离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。二、劳动合同公章盖哪里劳动合同应在最后一页盖公章，一式两份。1、劳动合同要加盖用人单位的公章。2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。三、劳动合同备案表在哪经过流程可获取：1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2.用人单位提交营业执

2023-06-27

155人看过
管制
私刻合同章签订虚假合同算诈骗吗？

私刻合同章签订虚假合同涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪与合同诈骗罪。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。合同诈骗要求行为人以非法占有为目的骗取他人财产并且实际占有构成既遂，数额较大的，追究刑事责任。私刻合同章怎么处罚？私刻合同章的目的不同，所承担的后果也是不同的。私刻合同章如果是为了骗取他人财产，那么这种做法将承担刑事责任，会受到法律的追究。但如果是企业中员工为了方便办事，并且在上级领导都知晓的前提下私刻合同章是不需要承担任何法律责任的，如果所签定的合同有什么意外发生责任也不在员工身上。《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单

2023-08-05

290人看过

仲裁机构
为签订书面劳动合同可以向公司提供虚假证书吗

不可以，向公司提供虚假证书，签订的劳动合同是无效的，公司发现后会被开除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；一、劳动合同满足哪些条件才有效？1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须

2023-02-20

70人看过
仲裁委员会
提供虚假招聘信息劳动合同被判无效

案例一：张先生通过严格的应聘程序，被一家大型企业录用，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行一年多后,张先生被公司辞退，理由是他在应聘时用了假文凭。张先生不服，他觉得自己虽然是一个专科生，在应聘时用伪造的一个本科文凭，但实际能力并不差，在试用期间受到领导的多次表扬就是一个明证。让张先生疑惑的是，自己完全能够胜任工作，而且双方签订了劳动合同，难道就因为用了假文凭用人单位就可以随时解除合同吗?使用假文凭从本质上说就是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：欺诈是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。从该案例情况来看，用人单位在认为应聘者确实有该文凭的情况下

2023-04-22

118人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的公司虚假签字的法律后果是什么

如果被证实为虚假签字，应向本合同的乙方支付一定的赔偿金，重新签订劳动合同有证据证明劳动关系I.工装、工作许可证或公司名称的工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、，录音录像或其他加盖您姓名和公章的文件等（包括加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、加盖您姓名和公章的文件，以及足以证明劳动关系的文件）II。同事的证词（所有离职者都可以）一般来说，你可以找到刚离开公司的人。如果您在一个月内离开公司，但与同事仍有相同的争议，您可以一起申请仲裁。。携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证件及工商登记信息，到当地仲裁委员会申请备案！立案后，你会发现新工作不会延误。2。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下每件20元；4-9人每箱30元；10人以上集体劳动争议案件50元/件。劳动争议案件处理费收费标准：（一）无争议金额的案件300元/件。（II）对于金额有争议的案件，应按照以

2023-05-07

87人看过
签订劳动合同
事业单位会签订劳动合同吗

需要签的。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月）。一、工作期间突然被辞退怎么办工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、劳动仲裁需要什么材料？用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职

2023-03-13

124人看过

合同无效
虚假劳动合同无效

一家食品加工企业从该协会招聘了一名销售主管。王小姐去申请了。在双方协商过程中，王小姐向企业提交了一份书面描述，说明过去曾在多家企业担任销售主管。企业急需人才，急需一名销售主管来打开销售局面。他们对王小姐的工作经验相当满意，于是双方立即协商并签订了劳动合同。合同规定，企业聘请王小姐担任销售总监，试用期为三个月；王小姐全面负责企业的销售业务，有权决定销售部人员的聘用。劳动合同签订后，企业要求王小姐工作两个月后，企业发现王小姐的销售业绩一般，因此对王小姐的工作经验表示怀疑。经调查发现，王小姐声称她曾在许多企业担任销售主管纯属虚构。为了避免王小姐继续工作可能带来的问题，企业立即做出终止合同的决定。王小姐认为，她正在努力开发销售渠道，即将取得业绩。她以前的工作经历与她目前的工作无关，企业没有理由立即终止合同。双方发生争议案例分析：王小姐的劳动合同无效第17条第2款规定：劳动合同一经依法订立，即具有法

2023-05-07

499人看过
管制
虚假证词会不会被判刑

1、在民事诉讼活动中，如果被告提供的证据是伪证，当庭被辩驳的基本就不做另外处理了。如果鉴定之后是伪证就会进行罚款或拘留。情节严重的话就可能触犯刑法第307条。执行申请人掩盖事实真相可能会导致无法全部执行。2、以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。一、虚假提起行政诉讼如何定罪为谋取不正当利益，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪可以是单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚

2023-03-13

264人看过