拒绝调岗的补偿金怎么计算出来的-法师兄

拒绝调岗的补偿金怎么计算出来的

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 09:10:56 477 人看过

一、拒绝调岗的补偿金怎么计算出来的

1、当劳动者对调岗决定表示异议并因此导致用人单位解除劳动合同时，劳动者有权向用人单位索求经济上的补偿。

2、在企业服务满一整年后，员工将有权利得到一个月工资数额的赔偿金；若服务时间超过半年但不足一年，则按照一个月工资进行赔偿；对于服务期尚不满半年的情况，企业需支付给员工半个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工不能胜任工作，调岗不愿意，离职了，没打离职报告，现要求公司补偿怎么办没有

在公司进行岗位调动时，如果劳动者不愿意前往新的工作地点，按照原先签订的劳动合同继续履行即可，无需承担任何赔偿责任。

假如劳动者在新岗位上无法胜任工作任务，并拒绝接受相应的调整，此时公司有权利自行提出与之协商解除劳动合同关系，并需向其支付一定数额的经济补偿金作为赔偿。

同样地，若劳动者由于自身能力问题而在新岗位上表现不佳，即使经过了培训或调岗后仍然未能达到工作要求，公司同样也应对其支付经济补偿以示公平。

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