(1)故意犯罪(二)醉酒、吸毒(三)自残、自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形新社会保险法解释:本条是关于排除工伤情形的规定首先要强调的是,排除认定工伤是指职工虽然在工作中受到伤害或者死亡,但其伤亡与工作没有因果关系,因此不能纳入工伤范畴。对于利用工作机会实施故意犯罪,故意使自己在工作中瘫痪以致无法控制自己的行为,在工作过程中自残、自杀等造成人员伤亡的,国家不予认定为工伤。这三种情形不一定与工作有关,其后果应由行为人本人承担,不属于工伤保险的范畴(一)故意犯罪如果职工故意犯罪,造成自己的伤亡,应承担相应的法律后果。社保专家认为,这部法律的规定与现行《工伤保险条例》的规定存在明显差异。只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。什么是故意犯罪?我国刑法第十四条规定:“明知自己的行为会给社会造成危害结果,希望或者放任这种结果发生,构成犯罪的,是故意犯罪。”比如说,重大事故罪,虽然也是伤亡罪,不属于故意犯罪的范畴《刑法》规定的重大责任事故罪,是指厂矿、林场、建筑施工企业和其他企业事业单位的职工,因拒绝管理,违反规章制度的行为,或者违反规定强迫劳动者冒险作业,造成严重伤亡或者其他严重后果的。犯罪的主观方面是过失。因此,即使员工构成重大事故罪,如果同时在事故中受伤,仍然可以认定为工伤,因为他是过失犯罪。醉酒或吸毒
醉酒造成的人员伤亡是指员工在醉酒期间饮用含酒精饮料,从事工作时发生意外伤害。酒精具有麻痹神经中枢的功能,导致行为人判断和反应能力缓慢,难以识别或控制自己的行为。因醉酒导致员工行为失控而造成的伤害不属于工伤
药物滥用在医学上称为药物依赖和药物滥用。吸毒对吸毒者的身心健康危害很大:毒品进入人体后,作用于人体神经系统,使吸毒者对毒品产生依赖和强烈的吸毒欲望,促使吸毒者不顾一切地寻求和使用毒品。吸毒后,人们的控制能力下降。第三,自残或自杀是行为人伤害自己身体造成伤害的行为。例如,为了获得更高的工伤保险赔偿,员工在工作过程中故意用利器刺伤自己。这种行为属于自残,自杀是指行为人通过各种方法和手段结束生命的行为。例如,一名员工在工作场所从塔吊上跳下,因私事当场死亡。这名职工的这种行为属于自杀,社保专家表示,自残或自杀的目的是伤害自己,而不是为了工作。因此,伤亡不被视为工伤
4。法律、行政法规规定的其他情形对不属于工伤的情形,本规定为总则。虽然本文规定了不被认定为工伤的情形,但现实生活是复杂多样的。随着社会的发展,可能出现不应认定为工伤的新情况。本法不可能穷尽将来会出现的情况,也是为了衔接本法颁布后颁布的法律、行政法规。特别是《工伤保险条例》正在研究修订中,工伤认定的范围和情况可以根据实践的发展进行调整。因此,《社会保险法》给行政法规留下了调整空间
-
法律不承认工伤的情形有哪些
291人看过
-
法律不认定工伤情形都有哪些
252人看过
-
法律不认定工伤情形都有哪些
406人看过
-
哪些情形认定为工伤不能认定为工伤的情形有哪些
312人看过
-
哪些情形认定为工伤不能认定为工伤的情形有哪些
491人看过
-
不认定工伤的情形有哪些
391人看过
故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
-
工伤认定有哪些情形哪些情形不得认定为工伤湖南在线咨询 2023-02-16工伤认定有以下情形不得认定为工伤: 《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
-
不认定工伤的情形有哪些吉林省在线咨询 2022-07-04从业人员有下列情形之一的,会不认定工伤的情形或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。
-
不认定工伤的情形有哪些?福建在线咨询 2022-11-131、法律规定的不认定为工伤的情形: 劳动者实施故意犯罪而导致受伤的;因醉酒而受伤的;因吸毒而受伤的;自杀的;或者自残的。在具有以上情形时,不能被认定为工伤,不享有工伤赔偿待遇。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
-
法律无条件不予认定工伤的情形有哪些台湾在线咨询 2022-11-081、法律规定的不认定为工伤的情形:劳动者实施故意犯罪而导致受伤的;因醉酒而受伤的;因吸毒而受伤的;自杀的;或者自残的。在具有以上情形时,不能被认定为工伤,不享有工伤赔偿待遇。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
-
工伤认定具体有哪些法律情形四川在线咨询 2022-05-22根据《工伤保险条例》第十四条规定,可以认定工伤的法定情形有: (一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)职工患职业病的; (五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)职工在上下班途