什么是劳动者的劳动义务?
来源:互联网 时间: 2023-06-09 20:16:18 299 人看过

劳动者的劳动义务是指劳动者依据法律法规规定必须为一定行为或不得为一定行为的法律义务。权利和义务是相辅相成的,在任何一种法律关系中,权利都是和义务共存的,没有无义务的权利,也没有无权利的义务,任何权利的实现总是以履行一定的义务为条件。在劳动关系领域,权利与义务同样是共存的。劳动法律法规在规定了劳动者享有的劳动权利的同时,也规定了劳动者应尽的义务,主要是:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

每个劳动者都应当履行劳动法律法规所规定的义务,以对国家、对人民、对社会负责的精神,保质保量地完成生产任务,在维护企业和自身利益的同时,实现劳动者的自我发展。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 14:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动义务相关文章
  • 劳动者如实解释的义务
    首先,雇主有权了解工人的一些基本情况,工人有义务如实解释。有利于劳动合同的合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用,有利于用人单位合理使用劳动者,有利于劳动合同的顺利履行,其对劳动者基本信息的知情权必须限于与劳动合同直接相关的基本信息,包括劳动者的知识技能、教育背景、职业资格、工作经历以及与工作相关的一些个人信息,如家庭住址、主要家庭成员、,等,对于与劳动合同直接相关的基本信息的具体范围,相关部门可根据实际情况作出补充规定。这些规定主要是为了防止用人单位侵犯劳动者的隐私权,劳动者应当如实说明情况。构成欺诈的,依照本法第二十六条的规定,劳动合同无效或者部分无效。依照本法第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同。依照本法第八十六条的规定,订立的劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。如果一方向另一方提供虚假信息,则可能导致劳动合同无效
    2023-05-03
    53人看过
  • 劳动合同中劳动者有哪些附随义务
    附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务,它具有不确定性和广泛性的特点,因此,在适用时必须慎重,避免片面加重劳动者的义务和任意扩大解释。在借鉴国外立法和结合我国实际情况的前提下,应注意以下几个问题:1.保密义务的范围所谓“秘密”,是指有所隐蔽、不让人知道的事情。反不正当竞争法将商业秘密定义为“不为公众所知悉、能为权利人带来经营利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务,必须由企业与员工约定。笔者认为,附随义务是基于诚实信用而派生出的带有准强制性的义务。因此,笔者认为,只要劳动合同签订,劳动者的保密义务即产生。在劳动关系存续期间,劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于操作,而且
    2023-05-02
    328人看过
  • 哪些是属于劳动者的义务呢
    一、劳动者的义务包括哪些1、完成劳动任务——最基本的义务2、提高职业技能3、执行劳动安全卫生规程4、遵守劳动纪律5、遵守职业道德二、劳动者的权利《中华人民共和国》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面:1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民,有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就失去了基础。2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利,有利于劳动者充分发挥自己的特长,促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体,具有支配自身劳动力的权利,可根据自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场资
    2023-06-18
    173人看过
  • 劳动者承担保密义务的基础是什么?
    1.基于保密合同或保密条款在保护商业秘密的早期实践中,由于不承认商业秘密为一种财产权,合同理论被作为商业秘密保护的最重要理论。基于此,通过订立保密合同以规范当事人的权利义务是商业秘密所有人保护其商业秘密的有效手段。即使目前普遍承认商业秘密财产权的国家,订立保密合同仍是商业秘密所有人保护其商业秘密的重要手段。通过保密合同对商业秘密进行保护有以下两个好处:其一,通过保密义务的约定,提醒义务人意识到特别信息为商业秘密,以及保密义务的存在;其二,保密义务的约定是认定某种行为是否构成商业秘密侵权行为的直接依据。我国相关法律法规对企业与劳动者签订保密合同做出了授权性规定。《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。我国《劳动合同法》第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用
    2023-06-06
    413人看过
  • 工人的劳动义务是什么?
    劳动者的劳动义务是指劳动者必须或不得按照法律、法规的规定行事的法律义务。权利和义务相辅相成。在任何法律关系中,权利与义务并存。既没有没有没有义务的权利,也没有没有没有权利的义务。任何权利的实现总是以履行某些义务为条件的。在劳动关系领域,权利与义务并存。劳动法律法规不仅规定了劳动者享有的劳动权利,还规定了劳动者的义务,主要包括:劳动者应完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规定,遵守劳动纪律和职业道德。每一个劳动者都应履行劳动法律法规规定的义务,本着对国家、对人民、对社会负责的精神,保质保量地完成生产任务,在维护企业自身利益的同时,实现劳动者的自我发展
    2023-05-07
    388人看过
  • 劳动者主动离职定义有什么?
    主动离职亦称“跳槽”。员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职,会对组织的士气产生负面影响,重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升,对组织产生不利的影响。被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失,也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。一、员工主动离职要提前通知吗?(一)用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况。用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通
    2023-06-22
    489人看过
  • 劳动局是否有义务协助劳动者争取薪资?
    劳动局帮助解决问题是行政机关为民服务的职责,不要钱。但是如果到劳动局办事就可能涉及交纳一点规定的费用,比如职级资格认证的考试、领证,就要收取报考费、证件工本费。劳动局要收费,是严格按照规定的项目和标准收费的。个人去劳动局告老板不发工资能要到钱吗1、个人去劳动局告老板不发工资,如果情况属实的,能要到钱。劳动局可以责令老板限期支付;逾期不支付的,责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    2023-07-11
    298人看过
  • 劳动者的如实说明义务
    劳动者的如实说明义务:第一,用人单位有权了解劳动者的一些基本情况,劳动者有如实说明的义务。第二,用人单位的知情权是有限的,其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况。一、劳动合同中学历添错了合同生效吗劳动合同学历写错可能是无效的,因为劳动者没有履行法律规定的如实告知义务,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效,用人单位可以据此解除劳动合同。诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或
    2023-03-27
    72人看过
  • 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务
    《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。可见,在一般情况下,劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点:(1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定,且已向劳动者告知或公示;(2)劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密;(3)劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。因此,如果没有给用人单位造成实际损失,不需要支付违约金。劳动者保密义务怎么约定的对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止
    2023-07-29
    301人看过
  • 劳动者权利具体有哪些,劳动者有哪些义务?
    一、劳动者权利具体有哪些1、劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国,劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰,都平等地享有就业的权利。劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。2、劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。3、劳动者有休息休假的权利。休息权和劳动权是密切联系的。休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。4、劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。劳动者在安全、卫生的条件下进行劳动是生存权利的基本要求。劳动安全、卫生权是一项重要的人权。5、劳动者有接受职业技能培训的权利。劳动者不但要掌握熟练的生产技能,而且要懂业务理论知识。只有赋予劳动者这项权利,才能保障劳动者获得应有的知识的技能,更好地完成各项劳动任务。6、劳动者享有社会保险和福利的权利。这是指劳动者在遇到年老、患病、工伤、失业、生育等劳动风险时,获得物质帮助和
    2023-03-29
    87人看过
  • 用人单位告知义务和劳动者说明义务的区别是什么
    《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。附随义务和从合同义务的区别是什么?附随义务和从合同义务的区别是目的及不确定程度和违反的法律后果都不同。附随义务,是指并非自始确定的、而是在合同履行过程中基于诚实信用原则而发生的、旨在更好地实现当事人利益的义务。《民法典》第五百零九条,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。合同在签订之初,为了让合同能顺利的履行,双方都会关乎双方权益的条款写入合同中,在合同履行的过程中,一方出现违约的行为就要承担违约的责任,如果违约方拒绝履行违约责任,那么利益被侵害的
    2023-08-16
    300人看过
  • 派遣劳动者有哪些义务和义务
    劳务派遣单位的必要义务包括:如实告知被派遣劳动者的规章制度和劳务派遣协议的内容;被派遣劳动者进行就业知识和安全教育培训;支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇;为被派遣劳动者缴纳社会保险费;出具解除或终止劳动合同的证明;协助处理被派遣劳动者与用人单位的纠纷;其他。用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》明确规定用工单位的义务,在派遣单位和用工单位之间作了明确划分,使得在出现劳动争议时有法可依,避免产生责任推诿现象,从而保护了劳动者的合法劳动权益。《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工
    2023-08-18
    228人看过
  •  劳动者应当承担的责任和义务是什么?
    劳动者权利包括自由选择职业、获得报酬、休息、社会保险和福利等。同时,劳动者也有义务完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程和遵守劳动纪律和职业道德。劳动者有权选择从事的工作或职业。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利。2、获得报酬的权利。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得报酬,是劳动者的权利。3、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。4、劳动者享有社会保险和福利的权利。我国《劳动法》规定劳动保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。二、劳动者义务1、完成劳动任务;2、提高职业技能;3、执行劳动安全卫生规程;4、遵守劳动纪律和职业道德。劳动者权利与义务常识劳动者权利与义务是劳动关系中非常重要的概念。用人单位与劳动者之间的关系应该是互
    2023-11-25
    449人看过
  • 探究劳动者权利义务的关系
    权利:平等就业、自由选择职业、接受职业技能培训、获得工作报酬、得到工作安全卫生保护、享受社保和相关福利、休息休假、申请劳动争议处理等权利;义务:要按时完成劳动任务、要提升个人的职业技能、要遵从劳动的纪律和职业的道德、要依照规定执行安全卫生规程,其中完成任务是劳动者最基本的义务。劳动者在失业后有哪些权利和义务职工失业后,若依法购买失业保险的,职工满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记,并有求职要求条件的,依法享有领取失业保险金的权利;有持解除劳动合同的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记的义务。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规
    2023-06-30
    266人看过
换一批
#公民基本义务
北京
律师推荐
    展开

    劳动义务是指劳动者有完成劳动任务的作为。劳动者有劳动就业的权利,而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的义务,其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务,同时也是强制性义务。 劳动者不能完成劳动义务,... 更多>

    #劳动义务
    相关咨询
    • 劳动者的劳动义务是指什么? 劳动者应尽的义务主要包括哪些?
      吉林省在线咨询 2022-02-14
      劳动者的劳动义务是指劳动者依据法律法规规定必须为一定行为或不得为一定行为的法律义务。权利和义务是相辅相成的,在任何一种法律关系中,权利都是和义务共存的,没有无义务的权利,也没有无权利的义务,任何权利的实现总是以履行一定的义务为条件。在劳动关系领域,权利与义务同样是共存的。劳动法律法规在规定了劳动者享有的劳动权利的同时,也规定了劳动者应尽的义务,主要是:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动
    • 劳动者是否有完成劳动任务的义务
      天津在线咨询 2022-03-21
      劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利,而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的义务,其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务,同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务,就意味着劳动者违反劳动合同的约定,用人单位可以解除劳动合同。在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人(2)劳动者的主人翁
    • 劳动者的义务包括哪些,需要劳动者履行哪些义务
      贵州在线咨询 2023-02-25
      第一、完成劳动任务的义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务。 第二、提高职业技能的义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技能的义务。 第三、执行劳动安全卫生规程义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者都有执行劳动安全卫生规程的义务。 第四、遵守劳动纪律和职业道德义务。《
    • 劳动者支付工资是否需要支付劳动者的的义务
      西藏在线咨询 2022-07-12
      用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有: 1、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付; 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人; 3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付; 4、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    • 如果用人单位违反劳动合同,劳动者的义务是什么?
      浙江在线咨询 2022-04-23
      《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文