来自成都的王先生写道,他是一家公司的技术员,经常出国旅行。我周末也在外面工作,但我拿到工资后,单位周末没有给我加班费。他要求单位在当月周末支付加班费,但遭到单位拒绝,并告知费用已包含在差旅费中。王先生觉得单位的解释有误,想申请劳动仲裁。于是他问老江周末能不能请单位加班费?经与有关部门协商,老江答复如下:加班是指用人单位与职工协商达成协议,要求职工在法定节假日或公共假日工作。因此,用人单位是否应该支付加班费的问题不能一概而论。根据《劳动法》第四十四条的规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列规定支付高于劳动者正常工作时间的工资:standards:...(2)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,工资不得低于工资的百分之二百也就是说,在周末加班后,如果用人单位能安排补休,则给予同一时间的补休,不支付加班费;确不能补休的,用人单位应当按照劳动法规定的标准支付加班工资。因此,如果您在出差期间周末正常工作,单位拒绝给您加班费而不给您补休,是违反劳动法的;如果公休日劳动者不提供劳务,也就是说,劳动者白天不从事工作,而是休息,只是在出差地而不是居住地,在这种情况下,劳动者不加班,用人单位不需要支付额外的加班工资,你要求单位支付加班费是没有法律依据的
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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出差周末有加班费吗北京在线咨询 2022-02-05出差也是单位给员工安排的工作,那么理应按照法律规定支付加班工资,如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。有的公司会在规章制度中明确出差的一些补助或奖金,但这些不等同于加班工资。 以上说的是你执行标准工时的规定,如果你签订的劳动合同中约定的是不定时工作制,那么则没有加班费。综合工时一般不会出现在你说的这种情况中。
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周末出差算加班吗台湾在线咨询 2022-07-24第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是对周末出差算加班吗?
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出差周末算加班吗云南在线咨询 2021-12-23依据《劳动法》第四十一条的规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳
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周末出差加班算加班了吗浙江在线咨询 2022-06-21双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。
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出差周末上班算加班吗甘肃在线咨询 2022-07-05加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。 若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单