临时辞职老板扣工资不违法。因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
即使是自动离职,但毕竟为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。劳动者为公司工作了,公司就必须给劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。
老板找借口克扣工资就举报他
王某2002年12月来到某销售公司工作,于2003年6月签了为期三年的正式合同,职务为业务经理,月工资为2000元,工作每满一年,按上年工资的10%递增。他负责小家电商场时,2000元做的货架由于某种原因进不了商场,老板认为是王某的责任,让他承担2000元费用。后又提出有一部分货款没有收回,由此,免去他的业务经理职务,王某不同意。于是老板提出解除合同,工作至2004年6月23日。但5、6月份工资一直没有给他,理由是扣他2000元货架钱。劳动合同约定,公司提出解除合同,应补偿一个月工资,也没给。当员工工作中出现失误时,老板就借机以惩罚或赔偿为理由拖欠工资不发。这是一种变相克扣工资的方式,以此拖欠工资是违法的。王某可到当地的劳动监察和劳动仲裁部门去举报。在申请劳动仲裁时要注意到60天的时效。要注意带好一些能够证明自己与单位发生用工关系的凭证,例如劳动合同、工资欠条、工资发放表、考勤表等,用来提高自己的胜诉率。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职老板扣工资违法吗新疆在线咨询 2022-06-24辞职老板扣工资是不合法的。 我国法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。
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辞职时老板扣工资合法吗河南在线咨询 2022-07-05辞职老板扣工资是不合法的。 我国法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。
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辞职时老板扣员工工资合法吗?安徽在线咨询 2023-05-23辞职老板扣工资是不合法的。 我国法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。
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做临时工做十几天辞职老板要扣工资吗山东在线咨询 2022-02-12这个要看具体情况,老板如果事先告知,并且提供了相应的培训/工装之类的是合法的。毕竟,老板找人是需要成本的,企业也不是自由市场。老板需要扣钱是需要提供依据的,是需要对工资进行结算。1、根据现行劳动合同法规定,试用期内离职,员工应提前3天以书面形式告知公司,并做好工作交接。根据你的描述,你已经按照劳动合同法的规定完成了自己的义务,所以公司应批准你离职,备:公司是3号批准的,那最快应该是6号可以走人。2
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我辞职了老板扣我工资违法吗云南在线咨询 2022-03-18违法,单位扣你工资是违法行为,你可以去劳动局举报投诉拿回你的工资。在劳动合同期内,你提出辞工应提前三十天书面通知公司;但,你没有提前通知的,公司也不能直接扣除你一个月工资,而是可以要求你赔偿由此带来的损失。 一般扣工资有四种情况,一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例