公司压低半个月的工资合法吗-法师兄

公司压低半个月的工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:21:42 221 人看过

公司压低半个月的工资合法吗p>根据相关法律法规，公司只允许员工在15天内扣薪，超过15天扣薪是违法的。用人单位因支付工资与用人单位发生劳动争议，有下列侵害劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿：，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）劳动合同的规章制度用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效的

（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形条例

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公司压一个月工资合法吗

一、公司压一个月工资合法吗1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿

2023-04-05

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公司压一个月工资合法吗？

不合法。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

2023-04-14

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第一个月上班压半个月工资合法吗

压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。一、公司压两个月工资是否违法公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。没签劳动合同辞职压一个月工资处理方式如下：1、是劳动关系的话，员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的，员工有权要求公司支付二倍工资，还有经济补偿金等。可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不需要费用；2、关于辞职的，不知自己是因何种原因要辞职，公司没有过错的情况下，员工只需提前一个月书面告知即可；3、关于押了一个月工资这种在法律上是不允许的，自己可以向劳动行政部门投诉，或通过诉讼方式解决。二、试用期自离扣工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支

2023-02-19

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打工一个月辞职压半个月工资合法吗

辞工到期压一个月工资是不合法的，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。一、辞退员工工资是否可以要求老板现结（一）根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于与单位解除了劳动合同，可以要求单位一次性支付清工资。（二）具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应

2023-03-13

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超市用工工资压半个月合法吗

一、超市用工工资压半个月合法吗公司压半个月工资不合法1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。2、此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、成立的是劳务合同，双方在合同中约定压15天工资，是可以的。如果双方约定了按月支付工资，没有约定压15天工资，饭店压15天工资的行为是违约行为。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者

2023-03-09

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公司要压一个月工资合法吗

公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。一、压40天工资是什么意思压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。二、被公司劝辞有补偿吗劳动者被用人单位辞退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济

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