申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。
一、劳动者如何拿到最低工资
劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、老板拖欠工资不发怎么办
1、老板拖欠工资不发的,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按约定支付工资。
(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条。
三、上班不签合同有什么后果
如果劳动者与用人单位建立劳动关系后不签订书面劳动合同,意味着劳动关系证明的最直接证据的缺失。可能会导致在发生劳动争议时,劳动者的各项权益得不到很好的保障。对于用人单位而言,不签订书面劳动合同是违法的,该行为将会受到劳动行政部门的处罚。劳动者也可以通过向劳动行政部门反映、申请劳动争议仲裁等方式解决。
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