什么是以完成某项任务为期限的劳动合同？怎样-法师兄

什么是以完成某项任务为期限的劳动合同？怎样

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:14:56 215 人看过

以完成某项工作为期限的劳动合同是灵活的，是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。由于劳动合同以完成某项工作为期限，一旦工作完成，劳动合同将自动失效。就劳动关系而言，此类合同一般为短期合同。在生产任务繁重、不能按时交货的情况下，用人单位可以采用这种形式的劳动合同来招收签订了短期劳动合同的劳动者。需要注意的是，以完成某项工作为期限的劳动合同，必须经用人单位与劳动者协商一致后才能订立；此外，劳动合同的内容也必须合理合法，不得侵犯劳动者的合法权益。

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一、企业能否签以完成工作任务为限的合同1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式，用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。如果一旦符合满1年不订立书面合同的情况，则可以视为用人单位与劳动者已形成无固定期限劳动关系。因此，用人单位必须严格依照法律规定与其签订书面形式的劳动合同。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。所以，如果将以这一方式长期用工，企业将在每次劳动合同到期时需要按照劳动者当期的工作年限支付终止劳动合同经济补偿金。但需要注意的是，在《劳动合同法实施条例》实施之前，按照《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在终止时企业不需要支付经济补偿金。但是自2008年9月18日《劳动合同法实施

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一、工作任务期限劳动合同怎么终止1、工作任务期限劳动合同因为任务完成而终止。2、劳动者可以从用人单位处获得经济补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法解除工作任务期限劳动合同怎么处罚1、根据劳动合同法规定，违法解除工作任务

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