临时工辞职时,用人单位不足额支付工资的话,用人单位未足额支付工资的话,临时工可以通过一下方法维护自身权益:
1、主动与用人单位协商。用这个办法时,临时工的态度可以温和一点,平心静气地与对方交谈,不可暴力解决。协商相较于其他方法,程序比较灵活,所用时间也比较短,而且还能充分体现双方当事人的真实意愿。
2、当双发协商不成时,可以选择调解的方式讨薪。用这个方法是,临时工要说服对方同意将纠纷提交一个有调解职能的组织进行调解。这个方式也比较便捷。
3、当上述两种方法均不能达到讨薪的目的,可以进行诉讼,诉讼虽然程序比较麻烦,历时也比较长,但其具有强制执行力。用这个方法讨薪,临时工可以以法律为依据,据理力争。
一、临时工辞职信怎么写
写作方法:
1、第一段:写出辞职的心理,可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写:
尊敬的……:
您好!
经过我的深思熟虑,我决定辞去我现在的工作,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。
2、第二段:说明您自己考虑的辞职的时间
例如:
我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选或者说您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。
3、第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培。(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。
例如:
我非常重视我在“……公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“……公司”的一员,我确信我在“……公司”里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后,请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。
二、临时工辞职有哪些规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
未成年辞职辞职时老板不给工资怎么办?
102人看过
-
一般辞职工资什么时候给结算,工资不给怎么办
134人看过
-
怀孕了辞职工资给我按临时工算不给加班费
356人看过
-
辞职不给工资怎么办?老板不给怎么办?
199人看过
-
临时工辞职怎么办,临时工存在的弊端
458人看过
-
试用期内辞职不给工资怎么办,试用期内辞职工资什么时候发
88人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
2020年临时工不给辞职怎么办啊?湖南在线咨询 2022-07-15我国劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。说明,
-
员工临时离职扣工资违法吗,员工临时辞职怎么办江西在线咨询 2022-08-28除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”
-
辞职办理的临时工资怎么算?辽宁在线咨询 2022-07-18那你离职的时候,有没有跟单位的负责人说?负责人有没有同意你随时走?如果你有过错的,给单位造成损失的,需要承担的。上个月的工资,单位应该正常发放,有损失的另向你索要。
-
临时工被辞退了,临时工合同没到期不给辞职如何办?海南在线咨询 2022-08-03一、劳动合同未到期想要辞职怎么办? 劳动者在劳动关系中处于弱势的地位,劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同,但需要提前一个月通知用人单位,用人单位不同意的,从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同,简单来说,无需征得用人单位的同意,提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的,只需提前三天告知用人单位即可离职。 二、没有提前告知用人单位会出
-
试用期辞职不给工资怎么办,可以不给辞职工资吗台湾在线咨询 2022-04-19《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上