根据《劳动法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议为终局裁决的情形。

劳动争议案件的裁决为终局裁决的情形包括：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者之间因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，劳动争议仲裁机构或者人民法院应当依法进行处理。同时，《劳动合同法》第五十条规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的，人民法院可以按照普通民事纠纷案件处理。因此，劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于普通民事纠纷案件。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定，当事人可以自行协商、调解、诉讼等方式解决争议。对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，当事人可以自行协商解决。如果当事人无法协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

在此提醒广大劳动者，如遇到追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，应当及时与用人单位协商解决，或者依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。

劳动争议案件的裁决为终局裁决的情形包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者之间因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，劳动争议仲裁机构或者人民法院应当依法进行处理。同时，《劳动合同法》第五十条规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的，人民法院可以按照普通民事纠纷案件处理。因此，劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于普通民事纠纷案件。在此提醒广大劳动者，如遇到追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，应当及时与用人单位协商解决，或者依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。