职工出现以下情况之一的，可以认定是工伤：1、员工在工作时间和工作场所内，由于工作的原因受到事故伤害的；2、在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、身患职业病的。

工伤认定流程

伤者尚未进行工伤认定，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，伤者认定为工伤后，才能享受工伤待遇赔偿。

1、申请主体及时间：

a、用人单位，自职工受到事故伤害之日起30日内，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

b、工伤职工或者其近亲属、工会组织，自劳动者受到事故伤害之日起1年内，提出工伤认定申请。

2、主管部门：单位所在地统筹地区社会保险行政部门

3、需提交材料：

a、《工伤认定申请表》包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

b、与用人单位存在劳动关系，事实劳动关系的证明材料；

c、职业病诊断机构或者职业病鉴定办事机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；

d、伤者本人身份证原件及复印件。

4、处理时间：社会保险行政部门收到相关材料后，应在15日内作出是否受理的决定，并出具书面决定文件；决定受理的，应在自受理申请之日起60日内，作出是否认定为工伤的决定，并出具书面决定文件。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。