竞业限制协议限制范围由单位和劳动和协商约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
保密协议与竞业限制目的
1、在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。
2、竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
3、竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业限制协议限制范围如何界定
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制协议的竞业限制范围安徽在线咨询 2023-03-11竞业限制范围,就是指劳动者所承担的义务范围,即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。根据《劳动合同法》第24条中规定,竞业禁止的范围、地域,由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。在我国,法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业,也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。 竞业禁止的范围有: 1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再
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竞业限制协议如何确定范围广东在线咨询 2022-11-141、竞业限制协议中的范围可由用人单位与劳动者协商一致后确定。 2、双方可以依法将范围约定在同行业或者同类业务、产品中。 3、而除此之外,双方还可以约定地域和期限,其中期限是不得超过二年。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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竞业限制协议范围如何确定上海在线咨询 2022-11-231、竞业限制协议中的范围可由用人单位与劳动者协商一致后确定。 2、双方可以依法将范围约定在同行业或者同类业务、产品中。 3、而除此之外,双方还可以约定地域和期限,其中期限是不得超过二年。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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竞业限制协议该如何确定范围吉林省在线咨询 2022-06-251.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。 2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
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竞业限制协议的范围如何确定?山东在线咨询 2021-11-04竞业限制协议限制范围的定义是:竞业限制仅适用于单位重要岗位,掌握企业商业秘密人员,如高级研究人员、技术人员、管理人员、市场计划和销售人员、会计人员和高级秘书,对单位全体员工的竞业限制条款无效。