病假辞退-法师兄

病假辞退

来源：互联网时间： 2023-07-31 11:34:58 491 人看过

一、如果病假在规定的期限内。

如果公司这个时候辞退就属于违法解除劳动合同，那么完全可以去申请劳动仲裁，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，这个就相当于经济补偿金的2倍，也就是常说的2N赔偿。

二、如果病假已经超过规定期限。

那么这个时候原则上公司是可以不批病假的，但劳动合同法有一条规定，在医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司可以提前一个月通知员工解除劳动合同，也可以直接支付相当于一个月工资的代通知金立即解除劳动合同，同时支付员工经济补偿金，也就是我们常说的N＋1的补偿金。如果公司没有按照这个程序走，一样可以被认定为为违法解除劳动合同，一样可以要求2倍的赔偿金。

公务员长期病假辞退的法律规定是什么

首先根据我国法律的规定，公务员长期请病假，并且确实是属于身体上的伤害，需要进行休养的，那么法律当中没有规定这种情况下必须要予以辞退，相反的还规定了在这种情况下，劳动者享受的待遇，

《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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