案例回放
张先生所在的私营企业有一个惯例:每月总要占用员工两个周末,或进行公司的内部培训,或进行部门内部沟通会议。员工对此叫苦连天,但因为是老板提出的,而且主要也不是工作,而是大家相互谈话。有员工提出要加班费时,老板就以这只是活动而不是工作为由拒绝。一次,张先生因为私事提出不参加周末的活动,老板不同意,双方由此发生了冲突。张先生质问:难道周末开会就不算加班了吗?这样的规定合理吗?
专家解析
劳动人事专家苗其巍先生指出,法律制订时对加班定义过分注重了工业,而对现代飞速发展的第三产业缺乏认识,使得现在出现了很多好像不是加班,但是又像加班的行为。少数企业就乘此模糊的概念大“揩”员工的利益!
我们平时所说的加班,其实包括加班和加点。所谓加班,是指员工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点是员工按照用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事工作。
总结识别加班加点的要点,有如下三点:(一)加班是用人单位要求的;(二)加班的内容体现用人单位的意志;(三)在标准工作时间之外。
张先生所在单位的内部培训和沟通会议都是老板要求开展,其内容与工作密切相关,三条标准均符合。所以,这样的内部培训和沟通会议都是属于加班,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行这些培训与会议。
举一反三,如用人单位在双休日举办的员工文体活动等只要是单位牵头操办,并要求员工参加的,都应该算加班。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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