根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者如果在工作一年后离职,用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位属于违法解除劳动合同的情况,则应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者如果在工作一年后离职，用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位属于违法解除劳动合同的情况，则应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

工 资 赔 偿 标 准 调 整 ： 一 年 后 离 职 的 员 工 能 拿 多 少 钱 ？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第四十二条规定解除劳动合同的，依照本法第四十三条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第四十三条的规定解除劳动合同的，依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

根据上述法律规定，一年后离职的员工能拿到的工资赔偿标准，需要看员工离职时的工作年限。如果员工工作满1年不满10年，则按照本单位工资支付1个月的经济补偿；如果员工工作满10年不满20年，则按照本单位工资支付2个月的经济补偿；如果员工工作满20年，则按照本单位工资支付相当于12个月的经济补偿。

因此，对于一年后离职的员工，具体的工资赔偿标准需要根据员工的工作年限来确定。同时，员工在离职时，还可能获得其他福利待遇，如社保、公积金等。

总之，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，一年后离职的员工能拿到的工资赔偿标准需根据离职时的工作年限而定。同时，员工在离职时，还可能获得其他福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。