派遣工和正式工有什么区别?
近年来,劳务派遣的话题屡屡被提起,“不同工种同工同酬,被炒鱿鱼的风险高,基本上没有成为正式工的机会,什么样的劳动保障也不如……”我们都知道,所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,是将劳动者派遣到用人单位的一种特殊的用工形式。公司聘用正式员工,公司将与其签订正式劳动合同。这是一名正式雇员。那么派遣工和正式工有什么区别呢?
差异:
1。派遣员工是与劳务派遣单位建立的劳动关系,而不是与用人单位建立的劳动关系;
2。派遣员工的社会保险由派遣公司支付;
3。用人单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者工作要求和报酬;(三)支付加班费和绩效奖金,并提供与工作有关的福利待遇;(四)对劳务派遣人员进行必要的培训;(五)实行正常的继续就业工资调整机制。
4。用人单位不得将被派遣劳动者重新派遣到其他用人单位。
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什么是派遣工,员工和正式工的区别是什么西藏在线咨询 2022-10-26派遣工和正式工的区别是什么一、“正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语,区别于非正式员工,一般是指一些处于试用期的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务
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劳务派遣和正式用工有什么区别西藏在线咨询 2022-10-08劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。如果你是劳务派遣,那你就是与劳务公司签定劳动合同,而不是与你工作的单位签定劳动合同,也就是说你不是你所工作的公司的员工,而是劳务公司的员工。比如公