成都离职期间缴纳社保可以怎么做2024-法师兄

成都离职期间缴纳社保可以怎么做2024

来源：互联网时间： 2023-12-06 02:08:37 144 人看过

一、成都离职期间缴纳社保怎么办

在本地续缴社保的

离职后又在本地找到里新工作的要办社保就容易多了。因为只需把社保转移到本地的新单位，所以这时将你的社保号告诉新单位就行了，不用再去社保局办理其它业务，单位就可以根据你的社保号为你办理社保续保手续。

异地社保续保

辞职后，如果你离开原来的地方，去了外地工作，那么就得将社保转移至外地，这样企业才能继续给你代缴社保。想要转移社保至外地，你只需到原交费地的社会保险部门开一张社保“缴纳凭证”，并带到新地方的新单位就可以了，其余的代理社保之事由单位全权办理。

离职无单位续保

如果你离职以后没有单位，但自己还想缴纳社保，那就可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保或者通过第三方代理机构进行缴纳。

二、成都办社保流程

（一）单位办理流程

第一步：申请单位持加盖单位公章的《成都市社会保险卡制作申报表（单位）》向基本医疗保险关系所在地的市或区（市）县经办机构提出补办申请；

第二步：申请受理七个工作日后，申请单位凭《成都市社会保险卡制作申报表（单位）》及领卡人身份证原件和复印件领取社保卡。

（二）个体参保人员办理流程

第一步：申请人携带个人身份证（户口）原件向基本医疗保险关系所在地的市或区（市）县经办机构提出补办申请，并填写《成都市社会保险卡制作申报表（个人）》；

第二步：申请受理七个工作日后，申请人凭《成都市社会保险卡制作申报表（个人）》及身份证原件和复印件领取社保卡；

如是代办还需提供代办人身份证（户口）原件及双方的身份证复印件。

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试用期未缴纳社保离职怎么赔偿

所有用人单位以及员工均须严格按照法律规定履行缴纳社会保险的义务。倘若用人单位未能给员工按时足额缴纳社会保险费用，亦或未能妥善办理相关的社会保险手续，这无疑侵犯了员工的合法权益。在这样的情况下，员工有权自主决定是否解除与用人单位之间的劳动关系；若员工因用人单位未缴纳社会保险费用而主动提出解除劳动合同，那么用人单位则需依照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据员工在用人单位的实际工作年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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一、停职留薪期间是否缴纳社保停薪留职社保单位还给缴纳，具体如下：1．只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；2．参保人员在停止缴纳医疗保险60天内（含60天），续缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇。二、用人单位不给员工买社保怎么处罚用人单位不给员工买社保是违法行为，劳动者可以依法举报或者提起劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保

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失业期间社保怎么交?1、找单位代交。【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。3、找社保代缴机构进行缴纳【说明】目前代缴机构有很多，选择之前一定从资质、服务、收费得方面多加考虑，不可盲目选择。这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。

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用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。一、产假期间公司不交社保违法吗?产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。二、企业不签劳务合同但是有五险一金合法吗按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交

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