认定工伤的情形主要有什么-法师兄

认定工伤的情形主要有什么

来源：互联网时间： 2023-07-21 22:23:34 369 人看过

职工应当认定为工伤的情形：

1、因工作原因在工作时间和工作场所发生事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的开始或者收尾工作受到伤害的；

3、在工作时间和工作场所因行使工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、有职业病的；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6、上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任伤害的；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

不能认定工伤的情形有哪些？

不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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