单位解散了员工最多可以赔多少金额？-法师兄

单位解散了员工最多可以赔多少金额？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 22:15:00 241 人看过

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

企业重组
单位开除员工最新赔偿标准是多少

开除员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司解聘员工有什么补偿按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、企业重组职工赔偿标准是什么？

2023-06-21

221人看过
辞退
被恶意辞退的员工可以向用人单位索赔多少赔偿金

如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。旷工多少天可以辞退员工劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动

2023-08-17

229人看过
劳动者
可以因为员工投诉解散公司要求单位赔偿吗

可以要求补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。一、如何解除劳动合同并给予合法补偿解除劳动合同并进行合法补偿的方式是有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；2.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。二、劳动仲裁期间是否可以辞退员工劳动仲裁期间，用人单位可以辞退劳动者

2023-06-20

497人看过
支票
单位库存现金的最高限额是多少？

库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。一、银行托收凭证应当包含哪些内容银行托收凭证填写的内容：(一)委托日期;(二)付款人全称;(三)付款人账号;(四)付款人地址;(五)付款人开户行;(六)收款人全称;(七)收款人账号;(八)收款人地址;(九)收款人开户行;(十)金额;(十一)款项内容;(十二)托收凭据名称;(十三)附寄单证张数。二、如何领取支票支票简单的可以分为转账支票和现金支票。如果是现金支票那很简单直接到指定银行柜台领取就行了，但要谨防丢失，一般的现金支票任何人拿到都可以去到钱的。如果是转账支票，比较麻烦，首先要有自己的开户行，背书上自己的开户行名称和账号及公章，投入到指定银行即可。注意认真填写，不得涂改。三、工伤保险一般是多少社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机

2023-03-10

141人看过

法律综合知识
员工因工作受伤多少金额可以工伤

一、员工因工作受伤多少金额可以工伤对于受雇员人因工作本身性质关系而导致的身体与精神损失，任凭其赔偿额度大小如何，只要满足了工伤确认的特定条件，均有权提出工伤认定申请，并依据相关法律法规享受相应的工伤保险待遇。依照中国《工伤保险条例》中的明确规定，员工在接受公司指派工作时与工作场所范围之内，如果由于工作属性引发的事故造成伤害，应依法被视为工伤。除此之外，由于工作原因离开驻地外出期间，同样由于工作原因导致的伤害或是遭遇事故致使失去联系等状况，亦应当视作工伤处理。在此还需特别列明，虽然工伤认定的原则和手续规程可能因为地区以及政策的差异存在差别，但无论是何种情况，建议家有员工在遭受职业伤害之后及时向本地的劳动保障管理部门或寻求专业律师的意见，以便详细了解工伤认定的具体流程以及获得福利待遇的具体标准。再次强调，就算雇员因其在岗位上受到的损害符合进行工伤认定的要求，依然需要在第一时间提出工伤认定申请，

2024-07-24

485人看过
裁员
被单位裁员后可以得到多少补偿金

一、被单位裁员后可以得到多少补偿金1、被裁员后可以找公司要经济补偿金，补偿金具体数额按照工作年限（N）确定。2、公司裁员符合经济性裁员的标准下，员工工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位裁员的程序1、应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；2、听取工会

2023-06-16

51人看过
辞退
生病了单位要辞退可以赔多少钱

一、生病了单位要辞退可以赔多少钱生病了单位要辞退可以赔多少钱取决于员工的工作年限和月工资，法律规定。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二、被口头辞退怎么办被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。3.及时向相关机构、部门投诉

2023-06-05

202人看过
法律综合知识
企业解聘员工赔偿标准金额是多少

一、企业解聘员工赔偿标准金额是多少公司解聘员工除过失性辞退外，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法辞退的以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。二、辞退和解雇的区别是什么1．处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2．结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。三、合法辞退员工的情形有哪些单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验；员工严重违反其规章制度；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录

2023-08-27

460人看过

工龄
工龄十年单位裁员赔多少钱

工龄10年裁员赔偿多少视具体情况而定。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄十年的，应支付10个月工资。能否赔偿40万要看劳动者的工资水平。一、工龄赔偿金怎么算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、工龄一般是按入职日期开始计算。二、工龄10年裁员赔偿40万工龄10年裁员赔偿多少视具体情况而定。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄十年的，应支付10个月工资。能否赔偿40万要看劳动者的工资水平。三、被公司辞退之后的赔偿金是多少被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定：1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-03-30

230人看过
合同期限
开除员工单位需要赔多少钱

一、开除员工单位需要赔多少钱开除员工单位赔偿：劳动者存在过错被辞退，不需要赔偿，如果没有过错，需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了法定情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、被公司开除离职证明怎么写1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3.写明

2023-04-25

319人看过
刑事犯罪
单位员工诈骗单位承担多少

涉案员工会受到刑事调查，但是否会承担刑事责任，要根据具体情况而定，需要根据该员工在单位中担任的角色、实施的行为、以及在犯罪过程中起到的作用等因素来确定。如果确定其是从犯，或者胁从犯，应当依法从轻或免于处罚。同时，如果成立公司的目的就是为了诈骗，员工明知犯罪而参与其中的都要承担相应的责任，主要考虑的地方有两点1、是否知道或者应当知道公司从事的是违法犯罪2、自己有没有获得很高的报酬，即明显高于普通员工工资的情况。一、现在公司合同诈骗员工怎么处理公司涉嫌电信诈骗，员工在不知情的情况下不构成犯罪。团伙电信诈骗，应当按照诈骗数额，定罪量刑，从犯比照主犯从轻处罚。在电信诈骗公司工作的员工，如果工作是参与到了诈骗或是从电信诈骗中获得一定的利益，肯定是需要为自己行为承担刑事责任。二、诈骗公司员工应如何定罪诈骗行为的员工如何定罪，要依据员工在诈骗活动中的作用而定，如果是主犯的，承担刑事犯罪活动的所有责任。根

2023-04-01

84人看过
用人单位
工伤鉴定一只眼无光感，可以要求用人单位赔多少金额

标准如下：七级：一眼有或无光感，另眼矫正视力大于等于0．8六级：一眼有或无光感，另眼矫正视力大于等于0．4五级：一眼有或无光感，另眼矫正视力小于等于0．3或视野小于等于40％四级：一眼有或无光感，另眼矫正视力小于等于0．2或视野小于等于32％三级：一眼有或无光感，另眼矫正视力小于等于0．05或视野小于等于16％赔偿办法看＜＞职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由保险基金补足差

2023-02-28

304人看过

抚恤金
事业单位员工逝世后抚恤金的数额是多少？

事业单位退休人员一次性抚恤金的支付标准是二十个月的基本养老金，公务员为四十个月的基本养老金。根据相关法律规定，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。事业单位死亡抚恤金怎么分配根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：1、必须是死者的直系亲属、配偶；2、是死者生前主要或部分供养的人；死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，则由人民法院判决确定；法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领

2023-07-07

453人看过
法律综合知识
单位工伤可以报多少钱

一、单位工伤可以报多少钱工伤认定申请一旦通过，是全额报销的，具体数额要看当时的治疗恢复花费的费用情况。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。《工伤保险条例》第三十条。工伤认定办法第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、工伤7级伤残赔多少钱工伤7级伤残赔以下项目：7级伤残一次性补助金＝本人工资×13个月；医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费；辅助器具费赔偿额＝普通型器具的单价×数量；其他。《中华

2024-01-19

215人看过