单位签空白合同有效。具体如下:
1、劳动合同应在公司与员工协商一致的基础上签订。一旦双方签订,劳动合同生效,履行约定义务,承担相关法律责任;
2、由于双方只对劳动合同的内容达成口头协议,如果不在书面合同中注明,一些非正式公司可能会篡改合同的内容,导致最终合同损害员工的利益,如减少原工资,将对员工的利益造成重大损害。
签空白合同如何留证据
一般来说,空白合同是不能签的.所谓合同,就是双方或多方就某些事项达成一致意见所签订的书面文件.合同中的所有条款,必须是双方或多方共同意愿,所有条款必须合法.书面合同一经签订,就不能再增删一字一句.要增删修改条款,必须共同协商补签协议.所以空白合同是不能签字的,合同条款都没有,双方各执一份空白合同,双方各自按照自己的意愿写上条款,还怎么是合同所谓合同,是双方既合且同嘛.至于如何弄到证据,空白合同就是证据。
由空白合同引发的法律风险常有以下一些:
1、掌控合同,随心所欲
一些不实企业找借口将所有合同都掌握在手中,然后在合同的空白处随心所欲地填写对自己有利的内容。
2、偷天换日,牟取私利
个别业务员为了牟取个人私利,在签约过程中玩偷梁换柱的把戏。一旦对方签完空白合同,自己又私自更改合同的当事人,把业务拉到自己经营的企业或相熟的企业。这种企业一般没有履约能力,先期公章只是一种工具被人利用,使签约单位误以为是与加盖公章的企业订立的合同从而受到欺诈。
3、内外串通
还有一些不法单位,和职工串通在一起,拿着加盖公章的空白合同和业务介绍信四处撒网后签订大量供销合同,在骗取大量的预付款后却不能供货或只能供少量的货。当**权人到企业考察后,欺诈行为败露,企业就会以职工已被开除、解聘或该职工已自动离职为借口,拒绝承担法律责任。
4、胡乱签约,不计后果
部分业务员往往不分东南西北乱签一气,所签合同并不能反映企业的实际履约能力,给合同的另一方造成损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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单位签订空白合同有效吗福建在线咨询 2022-05-15无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。 用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
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空白签合同是否有效?澳门在线咨询 2022-11-15我们知道合同生效需要依法成立,合同的内容应当是双方当事人真实的意思表示,是双方平等、自愿的签订。而在空白合同上签字,是合同当中尚未明确具体的合同内容,而一方当事人就先行签署,而后才在其已经签署的合同上面把合同内容添加上去,那么这时所添加上去的合同内容,有可能是双方当事人事前已经进行约定的,也有可能是一方当事人单独的意思表示,这些都有可能。 如果事后添加上去的合同内容,完全是双方之前已经协商达成一致
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签空白合同是否有效江苏在线咨询 2022-05-12如果签订了空白合同之后,双方当事人在该合同上面增添了条款内容,并且当事人对于其增加的内容双方均表示同意或者追认,该空白合同有效。如果签订空白合同之后约定了不得增改其内容或者当事人对于增改的内容不同意的,该合同无效。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予
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单位空白劳动合同是否能签陕西在线咨询 2021-12-25空白劳动合同不能签订。空白劳动合同在法律上无效。劳动者签订空白劳动合同的,用人单位可以在空白处填写对劳动者不利、对单位本身有利的内容,包括工资少、工作时间长、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同在签订和盖章后生效,即使员工发现内容与协商不一致或错误,也很难证明用人单位的行为是非法的。一旦发生纠纷,工人很容易处于不利地位。因此,在签订劳动合同时,劳动者必须在与用人单位协商一致后签订劳动合同。
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单位签空白合同可否投诉河北在线咨询 2022-11-031、可以投诉。 2、公司让劳动者在空白的劳动合同书上签名,签名后不给劳动者,发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款是违法的,该行为侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。 3、在劳动争议中,无论是社保的缴纳,还是拖欠工资,抑或工伤认定等,首先要确定的,就是当事双方的劳动关系,而要确定劳动关系,就要以劳动合同为依据。因此,劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。