设计单位原因造成损失,必须要有权威认定,这样设计单位就要承担赔偿责任,而审图部门也应当承担审图不严的责任。
一、分包工程质量是什么人负责
对于分包工程的质量问题,建设单位或者其他受害人可以要求总承担责任,也可以直接要求分包商承担责任。因此,总承包商应当严格审查总承包商的资质条件,加强对总承包商的质和管理。建设工程的发包人可以将勘察、设计、施工、设备采购一并发包给总承包人,也可以将建设工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或多项发包给总承包人。
二、在前公司做的设计可以享有署名权吗?
有下列情形之一的职务作品,作者享有署名权,著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有,法人或者非法人单位可以给予作者奖励:(一)主要是利用法人或者非法人单位的物质技术条件创作,并由法人或者非法人单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品;(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品。
三、申请专利需要准备什么材料
一、申请专利均应准备相应专利的申请书,其他材料需要根据所申请专利的种类不同来分析:
(一)外观专利:
1、申请人的身份证复印件及联系方式,公司申请需要提供营业执照复印件、组织机构代码证
2、提供申请物品的六面图片或照片(俯视图、仰视图、前视图、后视图、左视图、右视图)
3、专利名称
4、自受理之日起,3个工作日内客户可拿到国家知识产权局下发的带有申请专利号的受理通知书
5、专利授权证书一般4-6个月可下达
(二)实用新型:
1、申请人的身份证复印件及联系方式,公司申请需要提供营业执照复印件、组织机构代码证
2、专利名称
3、产品的结构图
4、产品的详细资料及说明
5、实用新型专利自受理之日起,3个工作日内客户可拿到国家知识产权局下发的带有申请专利号的受理通知书
6、专利授权证书一般5-7个月可下达
(三)发明专利:
1、申请人的身份证复印件及联系方式,公司申请需要提供营业执照复印件、组织机构代码证
2、发明名称
3、产品的详细资料及说明(包括技术配方)
4、自受理之日起,5个工作日内客户可拿到国家知识产权局下发的带有申请专利号的受理通知书
5、专利授权证书一般1.5-2年可下达
二、关于专利的注册条件
专利申请需要满足新颖性、创造性、实用性、公开充分、单一性等条件。
专利申请是发明人、设计人或者其他有申请权的主体向专利局提出就某一发明或设计取得专利权的请求。
依中国专利法规定,专利申请应向专利局提交申请书、说明书、权利要求、摘要、附图、优先权请求。
其中附图、优先权请求这两个文件就每个申请而言,并非均必不可少,但这有利于专利申请。
专利申请案中,申请书应以书面形式,主要载明如下内容:授予专利的请求、发明或设计名称,申请人姓名及身份,代理人姓名及身份、签名。
总之,当事人申请专利前,先要进行检索,了解以前是否有同样的发明创造或外观设计,确定是否申请专利,考虑申请哪一种专利。申请发明或实用新型专利要提供技术交底书给专利代理人,按照专利法规定要将申请专利的发明创造内容写成完整而详细的说明书,其内容公开的充分程度要以所属技术领域的技术人员依照说明书能够实现为准。
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营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
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设计人错误造成工程事故损失应赔偿多少江苏在线咨询 2022-10-18一般来讲设计方应按其责任比例承担责任;赔偿主要是根据实际损失、合同的违约条款进行计算,如果约定的违约金过高或过低,是有权请求调整的。《合同法》:第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院
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如何解决员工工作失误造成的损失山西在线咨询 2023-03-121、员工工作出现失误给公司造成损失的,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 2、法律依据《民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工
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设计错误给建设单位造成损失,应当如何承担赔偿责任澳门在线咨询 2022-10-22具体造成多大的损失有多大的过错对方什么态度一般是要承担赔偿责任的。具体款项需根据实际情况综合判断。自己协商不成可委托律师介入调解,省时省力。如需,可来电咨询,我们会尽力保护您最大的权益。
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员工在工作中应工作失误给造成损失的,公司如何追究该员工责任。海南在线咨询 2022-10-20根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月,还没有签订劳动合同,公司有可能面临员工要求支付双倍工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工入职未满一个月
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