1、《中国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提交

因此，未签订劳动合同的双倍工资诉讼时效为一年。未签订劳动合同要求双薪的注意事项。“双薪”的适用范围

我们说，只有符合法律规定并经《劳动合同法》调整的才可以是“双薪”。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了这一适用范围，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）”与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法如何界定劳动合同

如果你具有劳动合同的主要法律特征，你可以确定双方已经签订了劳动合同。在这里，公司有经营的空间。在我们接触的一些案例中，公司经常谈论一些简单约定工资的备忘录或证书，以及一些入境邀请函，经过一定的处理后，确认函被视为劳动合同，以避免不签订劳动合同的处罚。此外，还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”和“单方合同”。这就要求工作人员具备一定的法学理论和法庭审判经验，认真具体地分析，运用证据原则和法律知识，在实践中，一些保密协议、竞业禁止协议、毕业生三方协议，等不能被视为书面劳动合同

3“双薪”支持劳动合同法的期限是多长第82条如果雇主自雇佣之日起一个月以上不满一年未与工人签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从实际应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资，如果您不签订劳动合同，要求双倍工资申请北京劳动仲裁，北京仲裁委员会一般只支持11个月。法院的判决是不同的，有些判决支持超过11个月。西城区法院就是这样。如果你超过11个月没有签订合同，你怎么能要求双倍的工资？当然，也有救济手段。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以要求用人单位支付劳动者月薪的两倍。一些仲裁委员会不接受，发出拒绝通知，然后直接向法院提起诉讼。如何计算“双薪”

许多人简单地把“双薪”理解为“双薪”。实际上，“双倍工资”的含义是指工人每月实际支付的工资的两倍，并应扣除已支付的工资。一般来说，这需要另一个时间，根据实际工资计算

在实践中，我们经常听到“双薪”是否有限制，如果一年前没有签订劳动合同，是否可以要求“双薪”。我们说，根据法律规定，时效开始时间从劳动合同关系终止时算起，时间为一年。

当然，我们在一些仲裁委员会，特别是，我们有时在远郊的一些仲裁委员会的裁决中看到有时限的裁决。我们认为法律适用不当，工人应坚持起诉或上诉