劳动合同期限届满之注意事项-法师兄

劳动合同期限届满之注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:47:45 59 人看过

为了避免企业面临劳动合同期限届满，因未及时通知劳动者解除合同而与员工自动形成事实劳动关系的窘境，建议企业在劳动合同期限届满前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，积极与劳动者协商办理终止或续订劳动合同的手续。这样，既可以保证工作顺利交接或延续，维持企业的正常运转，同时如果企业愿与员工续订劳动合同，可就待遇、职位变动等相关问题充分协商。

在劳动合同期限届满，企业不与劳动者续订的情况下，首先，企业需要在员工离职时为其出具离职证明，内容应当包括劳动合同期限，劳动合同终止的日期、劳动合同终止的原因、劳动者在企业工作的年限等。其次，企业需要在劳动合同终止后十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。再次，依法需要向员工支付经济补偿的，企业需要在员工办理完毕工作交接时向其支付。最后需要注意，对于全部劳动合同解除手续，企业都应至少保存两年以上备查。

如果企业愿与劳动者续签劳动合同，需要与劳动者协商一致，最晚在员工原劳动合同届满后的一个月内与员工进行续签。否则，根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业超过一个月未与员工续签劳动合同则与员工形成事实劳动关系，企业应当自超过一个月的次日起向员工支付双倍工资;超过一年未续订的，自一年期限届满的次日起，视为企业与员工已订立了无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

辞职
私企劳动合同有效期限届满，是否可随意辞职？

私企劳动合同没到期可以辞职。一般需要提前30天通知用人单位，除法律规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定违约金。劳动者与用人单位协商解除劳动合同，提前三十天书面通知单位三十天后，正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，都可向单位索要解除合同的经济补偿金。私企员工劳动合同最新样本＜p＞甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人（主要负责人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（劳动者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞现在住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致

2023-07-10

459人看过
劳动合同期限
劳动合同期限届满后有没有补偿金

我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：1、经当事人协商一致，劳动合同解除；2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；4、因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的；5、单位经济性裁员，而解除劳动合同的。因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。一、经济补偿金能分期支付吗当用人单位违法解除劳动合同等一些用人单位应当支付给劳动者经济补偿金时，用人单位是应当一次性支付的，在《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法

2023-06-24

251人看过
劳动合同期限
劳动合同期限届满的一般处理情况

1、如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。2、当劳动合同期限届满的时候，劳动者是可以向用人单位提出续订劳动合同的请求，经劳动者与用人单位协商之后，可以续签劳动合同。一、什么情况下不得终止劳动合同其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为：1、劳动者因工负伤或患职业病，被确认部分丧失劳动能力的；2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的；3、符合签订无固定期限劳动合同的；4、义务兵服兵役期间。二、劳动合同期限届满需要注意的事项1、劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订集体合同，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。2、劳

2023-06-27

340人看过
劳动合同期限
劳动合同期限届满后是否可以自动延长

合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。”此时有效，否则不具有效力。劳动合同期限届满怎么处理如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（

2023-07-05

166人看过

劳动合同期限
劳动合同期限届满后需要重新签订合同吗？

劳动合同一旦过期之后则无效，需要与用人单位续签劳动合同。《劳动合同法》第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”；《劳动合同法》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同过期属于《劳动合同法》第四十四条第（一）款所规定的劳动合同期满，这

2023-07-06

78人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申诉期限届满

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动仲裁需要进行申诉的时候，最好是能够清楚具体申诉的时效跟具体的要求等等，保证劳动仲裁申诉合理符合法律规定。劳动仲裁申诉时效的中断和中止事由《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。根据上述法律规定，我们可以得出这样的结论：如果当事人超过六十日的期限提出仲裁申请将得不到法律的支持

2023-07-18

103人看过
经济补偿
劳动合同期限届满如何获得经济补偿

>【案例名称】停发职工工资主体不合格「当事人」申请人：周XX，原XX商城实业有限公司员工委托代理人：肖XX，XX律师事务所律师毛XX，XX律师事务所律师被申请人：XX商城实业有限公司法定代表人：李XX，XX商城实业有限公司总经理委托代理人：李XX，XX律师事务所律师「案由」工资、福利争议。2000年申请人调入被申请人处工作，任仓库保管员。2001年8月，被申请人改制，申请人与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》，解除劳动关系后，以经济补偿金入股，成为被申请人股东，被申请人承诺为申请人缴纳养老保险并签订聘用合同。之后申请人在原岗位工作，但被申请人未按其承诺签订劳动合同、缴纳养老保险金。2003年8月因申请人岗位撤销，被申请人未再另安排申请人工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作，并补偿申请人工资及补交养老保险金。「审理查明」申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库保管员工作，

2023-04-22

358人看过
劳动合同期限
劳动合同期限届满不续签的法律后果

劳动合同期限届满不续签的法律后果，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在符合法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2.如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。一、劳动合同期限届满不续签需要提前多久告知劳动合同期限届满不续签不需要提前告知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约

2023-06-23

86人看过

产假
产假人员劳动合同期限届满怎么处理

一、产假人员劳动合同期限届满怎么处理女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在三期内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。二、基本特征劳动合同的特征：1．劳动合同主体具有特定性2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性3．劳动客体具有单一性，即劳动行为4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。三、劳动合同必备条款《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1）劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无

2023-06-04

98人看过
合同期限
劳动期限届满，劳动合同不能终止的条件是什么

1、如果劳动合同在劳动期限届满时不能终止劳动合同一般在劳动期限届满时终止。但是，在特殊情况下，根据中国劳动法和相关司法解释的规定，尽管期限届满，用人单位仍不能终止劳动合同，在医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期内，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满。同时，在当前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立健全的情况下，对于丧失劳动能力的员工，劳动合同期满不能解除劳动合同，原单位仍按照国家有关规定提供医疗和其他福利。此外员工因1-6级工伤致残，未签订书面劳动合同而形成事实劳动关系的，在劳动合同期满时不得解除劳动合同医疗期是指员工因工伤停止工作、休息的期间疾病或非工伤。根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予本人3-24个月的医疗期具体规定：如果实际工作年限小于10年，则在本单位工作年限小于5年，即3个月；6个月，持续5年以上。实际工作年限超

2023-05-07

351人看过
产假
产假届满劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？

于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司签订的劳动合同届满，因公司济效益滑坡，公司决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同，其中包括于某。于某认为公司的做法严重侵犯女职工的合法权利，找公司领导理论。公司领导坚决不同意，他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同，是由于于某的劳动合同期限已届满，公司与于某的劳动关系终止，公司决定不与于某续订劳动合同符合劳动法的有关规定。于某该怎么办？该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，

2023-04-22

238人看过
劳动合同期限
劳动合同期限届满顺延是否有法律效力

合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。此时有效，否则不具有效力。一、合同到期未能履行是否构成违约合同到期未能履行不构成违约。原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期，仅合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。但是，如果双方在原合同中明确约定了期限，并约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议的，则合同期限届满即合同效力终止。如果合同明确约定了合同期满的自动续约的，按照约定处理。二、员工生病合同到期不续约员工生病合同到期不续约不合法。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合

2023-03-09

177人看过

合同履行期限
合同履行期限届满前应该注意的法律问题

(一)签约对象的主体资格应该注意的问题为防范欺诈行为，减少交易风险，非常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。主体资格方面应当查看一下对方的营业执照、企业参加年检的证明资料、特种行业许可证、其他资质证明等。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件。因为有的企业因连续两年不参加年检很有可能已被工商部门吊销营业执照。(二)名称与合同内容是否一致的问题有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用买卖合同文本，有时使用买卖合同文本，但是实际上是有买卖也有担保、抵押、承揽等，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。(三)合同条款是否完备的问题我国《民法典》规定了合同的必备条款，这些条款在合同当中是必不可少的。当然，由于合同的复杂性，有些条款是需要签约双方或多方另行进行约定的。根据《民法

2023-06-14

305人看过
合同期限
哺乳期劳动合同届满要顺延吗

劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规

2023-04-04

377人看过