劳动合同法实施后,人力资源部应明确与员工解除劳动合同责任的“补偿”问题
与员工的劳动合同可以通过法律或协商方式解除。这两种解除方式的相应情况在《劳动合同法》中都有明确规定。在这里,我们将不再多谈。第47条也明确规定了这种解除方式所产生的经济补偿的计算方法,但是,在人力资源管理中,经常会遇到公司认为终止的原因是合法的,并且不支付任何经济补偿,但员工认为这是违法的,并向劳动争议仲裁委员会起诉公司。公司认为,合法性的基础可能是员工违反纪律或玩忽职守。员工提出仲裁请求时,可以要求撤销复工决定,也可以在《劳动合同法》实施前要求经济补偿而不返回公司
,根据《违约经济补偿办法》和《劳动合同终止办法》,员工可以在仲裁请求中要求经济补偿,同时要求额外的经济补偿。人力资源部知道额外经济补偿为经济补偿的50%
劳动合同法实施后,员工的要求不再是“经济补偿和额外经济补偿”。《劳动合同法》第四十八条规定:“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。“
也就是说,如果公司与员工解除劳动合同是非法的,那么此时,公司将不再面临150%和200%的经济补偿(“补偿”),让我们来解释一下这一点。我们希望人力资源部在处理劳动合同终止问题时,能够慎重考虑并听取劳动法律师的建议。此外,如果公司非法终止劳动合同,还将产生200%的经济补偿标准。
-
雇主应如何就非法终止劳动合同要求赔偿
208人看过
-
非法终止劳动合同的赔偿
256人看过
-
雇主应如何赔偿违反和终止劳动合同的雇员
383人看过
-
雇主如何终止劳动合同
226人看过
-
雇主非法终止劳动合同会有什么后果
314人看过
-
关于雇主非法终止劳动合同的法律规定有哪些
209人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
违法终止劳动合同的赔偿黑龙江在线咨询 2022-05-09【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
-
非法终止劳动合同能怎么赔偿金浙江在线咨询 2021-11-16用人单位违法终止合同的,应当依法支付员工双倍赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
-
劳动合同的终止赔偿广西在线咨询 2022-07-09一、劳动合同终止,符合法律限定的,无赔偿金。但隶属下列情形的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金: (一)因为用人单位破产、被注销营业执照、责令停业、撤销或者提前遣散劳动合同终止的; (二)劳动合同期满,用人单位不续约或者用人单位降低劳动要求劳动者不续约劳动合同终止的。 二、用人单位终止合同违法的,应当按经济赔偿金的二倍即劳动者本单位工作年限每年两个月本人薪水支付赔偿金。
-
终止劳动合同的赔偿甘肃在线咨询 2022-04-071、符合下列条件之一的可以认定为终止劳动合同:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、终止劳动合同不存在双倍赔偿问题,只有违法解除劳动合同才可以享受相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
-
劳动合同法劳动合同终止赔偿金香港在线咨询 2022-04-21合同期满终止,经济补偿计算:固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应