临时工是否算企业员工-法师兄

临时工是否算企业员工

来源：互联网时间： 2023-04-12 04:00:16 483 人看过

临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。

一、签订劳动合同要注意哪些误区

签订劳动合同要注意下列误区：

1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。

2、试用期内也要签正式劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订正式的劳动合同。

二、签了劳务合同必须要缴纳社保吗

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

三、临时工工伤索赔有哪些

临时工工伤赔偿有：可以申请工伤认定。临时工遇到工伤维权时，要特别注意保存证据。工作卡、考勤记录、出入证、工资条等。都是证明事实劳动关系的证据。此外，工伤发生后，应及时联系单位申请工伤认定。如果单位不申请，受伤员工或近亲属应及时申请，然后进行劳动能力鉴定。之后是工伤保险待遇的支付。如果单位不支付，可以申请劳动仲裁，要求支付相关工伤保险待遇。

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原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一、公司扣工资合法吗？视情况而定，原则上用人单位不得对员工进行扣罚，除非员工给用人单位造成了经济损失。我国法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人工资中限额扣除。二、企业职工待岗期间工资如何发放看情况：劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。三、

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