竞业限制是否在合同终止后生效-法师兄

竞业限制是否在合同终止后生效

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:25:21 413 人看过

1、竞业限制是否在合同解除后生效？

生效

如果雇主和雇员同意竞业禁止，雇主应在与雇员解除劳动合同后的竞业禁止期内每月给予雇员经济补偿。如果员工违反了竞业禁止协议，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密性，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。

劳动合同法明确规定竞业限制期限不得超过两年。竞业禁止协议在哪些情况下无效。协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致本协议无效。超过竞业禁止期限

劳动法第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。换句话说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出的期限应视为无效。不向工人提供任何补偿

如果雇主要求雇员签署竞业禁止协议，则必须向雇员提供相应的补偿。如果竞业禁止协议未规定补偿金额或支付标准，则允许雇主就此与雇员协商。如果雇主不同意支付赔偿金，则本协议对雇员无效。

竞业限制在合同终止后是否生效？如果在合同终止前签署了竞业限制协议，则竞业限制协议将在合同终止后生效。合同终止后，如果员工或公司未能履行竞业限制的内容，该怎么办？欢迎您在lyba上找到在线律师。com帮助您

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