员工因旷工三天而自动离职，实际上是一种强行解除与公司劳动关系的行为。根据劳动法相关规定，用人单位不能拖欠或拒绝支付员工此前上班天数相应的工资。同时，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位还可以根据劳动法的规定与其解除劳动合同。

员工因旷工三天而自动离职，这实际上是一种强行解除与公司劳动关系的行为。根据劳动法相关规定，如果员工未经许可擅自旷工并自动离职，用人单位仍需按其此前上班天数支付相应工资，不能拖欠或拒绝支付。

要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。

旷 工 三 天 ， 工 资 能 拿 多 少 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工若连续旷工三天，则可以被认定为严重违反公司规章制度，从而导致劳动合同解除或者终止。那么，旷工三天能拿到的工资是多少呢？

根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法规定解除劳动合同：（一）……（四）连续旷工超过十个工作日的。”因此，若员工连续旷工三天以上，用人单位可以以此为由解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》第四十六条的规定：“……严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照本法规定解除或者终止劳动合同。”因此，若员工严重违反用人单位的规章制度，如旷工，用人单位也可以以此为由解除劳动合同。

在实际操作中，员工的工资是根据公司规定和劳动合同中的约定来确定的。若员工连续旷工三天，用人单位可以与其进行沟通，给予员工改正的机会。在经过一定时间的调整后，员工的工作表现良好，用人单位也可能会考虑重新安排员工的工作。

对于旷工三天的员工，用人单位可以采取一些经济手段进行惩戒，如要求员工承担相应的罚款。但是，在罚款的数额上，需要根据具体的情况来定。同时，用人单位也需要依法合规地操作，确保自己的行为符合法律规定。

总之，旷工三天的员工能拿到的工资会受到多种因素的影响，如用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工的表现等。因此，具体情况需要根据实际情况来定。

员工因旷工三天而自动离职，实际上是一种强行解除与公司劳动关系的行为。根据劳动法相关规定，用人单位仍需按其此前上班天数支付相应工资，不能拖欠或拒绝支付。但用人单位也可以根据员工的表现和规章制度解除劳动合同。若员工连续旷工三天以上，用人单位可以依照劳动合同法的规定解除或终止劳动合同。同时，用人单位也可以采取一些经济手段进行惩戒，如要求员工承担相应的罚款，但需依法合规操作。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。