工伤保险待遇上海地区的标准
来源:互联网 时间: 2023-08-17 09:22:29 119 人看过

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

上海市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工停工留薪期的“原工资”,指受伤前12个月平均工资;

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位不申请工伤认定的,工伤职工可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。不过,从当事人伤情看,是不够惨伤残等级的,只是享有工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇,没有其他补偿。

其他情况的工伤保险待遇标准

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资;

2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

由此可见,工伤保险待遇项目具体有六大类,还有一类是其他情况。因为我国幅员辽阔,地区间经济发展水平和社会生活水平不同,有的地方差别很大。所以工伤保险待遇标准没有一个统一的国家标准,是按照各个地区具体情况来的。总的来说,是可以保证其家庭的基本生活的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 20:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险待遇相关文章
  • 上海工伤待遇标准
    1、医疗费:凭票据、按实计算;2、工伤康复费用:凭票据、按实计算;3、住院伙食补助费:工伤人员住院期间住院治疗天数*20元;4、交通食宿费:凭票据、按实计算,外省市治疗的按实计算;5、辅助器具费:因日常生活或就业需要的,经鉴定委员会确认,由工伤保险基金与相应机构结算;6、停工留薪待遇:工伤或职业病暂停工作治疗期间原工资待遇不变;(一般不超过12个月,具体根据医疗机构出具的诊断意见。特殊情况需要延长的,经鉴定委员会确认,不超过24个月。)7、停工留薪期护理费:按实计算;8、物损费:按实际损失计算;9、鉴定费:按照政府指导标准计算;10、护理费:生活完全不能自理的:上年度本市职工月平均工资*50%,平均工资不低于3252元/月生活大部分不能自理的:上年度本市职工月平均工资*40%,平均工资不低于2601元/月生活部分不能自理的:上年度本市职工月平均工资*30%,平均工资不低于1951元/月11
    2023-02-19
    194人看过
  • 上海工伤待遇标准
    一、2022年上海工伤待遇标准1、医疗费:凭票据、按实计算;2、工伤康复费用:凭票据、按实计算;3、住院伙食补助费:工伤人员住院期间住院治疗天数*20元;4、交通食宿费:凭票据、按实计算,外省市治疗的按实计算;5、辅助器具费:因日常生活或就业需要的,经鉴定委员会确认,由工伤保险基金与相应机构结算;6、停工留薪待遇:工伤或职业病暂停工作治疗期间原工资待遇不变;(一般不超过12个月,具体根据医疗机构出具的诊断意见。特殊情况需要延长的,经鉴定委员会确认,不超过24个月。)7、停工留薪期护理费:按实计算;8、物损费:按实际损失计算;9、鉴定费:按照政府指导标准计算;10、护理费:生活完全不能自理的:上年度本市职工月平均工资*50%,平均工资不低于3252元/月生活大部分不能自理的:上年度本市职工月平均工资*40%,平均工资不低于2601元/月生活部分不能自理的:上年度本市职工月平均工资*30%,平
    2023-04-14
    381人看过
  • 上海工伤保险三项待遇标准将调整
    昨天从上海市人力资源和社会保障局获悉,根据市委、市政府统一部署,经市政府同意,本市将从明天起调整一系列民生保障待遇标准。明起,本市月最低工资标准从1820元调整到2020元,增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是,本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。为保障工伤
    2023-06-09
    137人看过
  • 上海工伤保险领取条件与待遇标准
    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。缴费基数:基础费率统一为缴费基数的0.5%。工伤待遇办理条件:1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员;2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险,并按规定缴纳了社会保险费。工伤待遇标准:1、本表中工伤人员负伤前或死亡前一月的缴费工资低于上年度全市职工月平均工资标准的,按上年度全市职工月平均工资标准确定(致残5-6级工伤人员的伤残津贴除外);2、非全日制从业人员工伤后,其与承担工伤责任单位的劳动关系按《上海市劳动合同条例执行,享受本表待遇。停工留薪期工资低于本市职工最低月工资标准的,由承担工伤责任的单位补足差额;3、非正规就业组织的从业人员工伤后,享受本表中由工伤保险基
    2023-05-10
    305人看过
  • 思明区工伤保险待遇科的工伤保险待遇标准是什么
    一、由用人单位负责支付的待遇1、停工留薪期(医疗期间)待遇:(1)、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资),由所在单位按月支付。(2)、工伤职工在停工留薪期因伤情造成生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。护理人数及护理期间由医疗机构确认(工伤职工住院病历长期医嘱上载明“特级护理”的,护理人数按2人确定,载明“一级护理”的,护理人数按1人确定,护理期间按住院的期间),护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发,并由所在单位直接支付给工伤职工,所在单位派员护理除外。2、因工致残被鉴定为五级、六级伤残职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%
    2023-05-01
    199人看过
  • 思明区工伤保险待遇科的工伤保险待遇标准是什么
    在找工作的时候,大家对公司的待遇应该了解一清二楚,这样在发放工资的时候就不会一头雾水,减少员工与公司的矛盾。当然大部分的正规公司有包含了五险的基本待物。其中,工伤险待遇对于露天工作者来说是很重要的。就在厦门市思明区工伤保险待遇科的工伤保险待遇标准就很具体。一、由用人单位负责支付的待遇1、停工留薪期(医疗期间)待遇:(1)、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资),由所在单位按月支付。(2)、工伤职工在停工留薪期因伤情造成生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。护理人数及护理期间由医疗机构确认(工伤职工住院病历长期医嘱上载明“特级护理”的,护理人数按2人确定,载明“一级护理”的,护理人数按1人确定,护理期间按住院的期间),护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计
    2023-04-11
    228人看过
换一批
#工伤保险
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,... 更多>

    #工伤保险待遇
    相关咨询
    • 工伤保险待遇上海地区的标准是怎样的
      四川在线咨询 2022-06-25
      1.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.上海市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 3.工伤职工停工留薪
    • 工伤保险待遇上海地区的标准是怎样的呢?
      贵州在线咨询 2022-11-12
      1.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.上海市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 3.工伤职工停工留薪
    • 工伤保险待遇上海工伤待遇标准是怎样的?
      河北在线咨询 2022-06-11
      1.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.上海市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 3.工伤职工停工留薪
    • 2022年工伤保险待遇上海地区的标准是怎样的
      湖北在线咨询 2022-11-19
      1.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.上海市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 3.工伤职工停工留薪
    • 上海市工伤保险待遇标准
      新疆在线咨询 2022-07-18
      为保障工伤人员和因工死亡人员供养亲属的基本生活,本市从4月1日开始,对2016年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。两项标准涉及工伤人员本人,一项标准涉及因工死亡人员的供养亲属。一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴,在目前享受待遇标准的基础上进行调整:致残一级的,增加500元/月;致残二级的,增加480元/月;致残三级的,增加450元/月;致残四级的,增加4