劳动争议追诉期为1年。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于你的情况,需要按照你离职的时间进行计算,如果已经超过1年,且又无时效中止中断情形,只能去人民法院进行起诉。
什么叫劳动争议追诉期
劳动纠纷的追诉期是三年,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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劳动争议的追诉期是多长时间山东在线咨询 2022-05-15劳动争议不适用追诉期,但其仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;当事人对仲裁裁决不服的,还能够在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议案件追诉期是多长时间?甘肃在线咨询 2022-11-11劳动诉讼的追诉期是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 首先,我国法律规定,劳动诉讼是没有追诉期的,只有仲裁时效。 其次,劳动争议仲裁的期限为一年。如果对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议诉讼追诉期限是多长时间?海南在线咨询 2022-12-071、劳动争议诉讼期限为一年。 2、《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中
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劳动争议追诉期一般多长时间重庆在线咨询 2021-11-09劳动争议申请仲裁的期限为一年,劳动关系存续期间劳动报酬拖欠发生争议的,劳动者申请仲裁不受限制。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,应当自裁决送达之日起十五日内提起诉讼。
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劳动争议的追诉期为多长时间?香港在线咨询 2022-07-12劳动争议不适用追诉期,但其仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;当事人对仲裁裁决不服的,还能够在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。