企业裁员有失业金补偿吗-法师兄

企业裁员有失业金补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 08:13:36 180 人看过

公司裁员有失业金。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：

1、非本人意愿中断就业的；

2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；

3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。

失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。

企业经营困难裁员需要补偿吗

公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。经济补偿金的例外：

（一）由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。

（四）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。

（五）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。

（六）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。

（七）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正（八）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。

（九）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。

（十）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

（十一）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。，一些大货车因为自己没有业务能力的情况下只能挂靠公司来开展自己的业务，当然一些建筑企业的话也是有资质挂靠这一类行为的。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

经济补偿
企业对裁员能否设定经济补偿金

企业能对裁员的经济补偿金设定条件，但必须与法律法规的规定一致。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业裁员经济补偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除

2023-07-28

450人看过
裁员补偿
企业裁员补偿标准是怎样的企业该如何合法裁员

一、企业裁员补偿标准是怎样的《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2023-04-29

481人看过
裁员
如何补偿外资企业的裁员？经济裁员能得到补偿吗

如何补偿外资企业的裁员首先，企业的裁员必须得到工会或职工代表大会的批准，并得到政府的批准，否则他们无权裁员。员工擅自下岗的，按单方解除劳动合同处理，使员工可以要求继续履行合同或要求对方支付补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地区划分，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。是否可以对经济性裁员进行补偿p>员工可以获得经济裁员的经济补偿。法律依据为《劳动法》第二十八条的规定：用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应按

2023-05-07

450人看过
裁员
如何补偿外资企业的裁员

首先，企业裁员必须得到工会或职工代表大会的批准，并得到政府的批准，否则他们无权裁员。如果员工未经授权而被解雇，将被视为单方面终止劳动合同，以便员工可以要求继续履行合同或要求另一方支付报酬其次，您的职位已在劳动合同中约定，雇主无权单方面变更。他们所有的调动实际上都是以前的国有单位的做法，随着劳动合同制度的实施，这些国有单位已经终止了。第三，工资计算必须包括津贴和应得的奖金，这是劳动部目前明确规定的，最好的办法是与单位代表私下协商，说明自己的权益和法律依据，并向单位作出有限让步。因为单位要裁员，以后合作不是很愉快，所以你可以拿到应得的报酬后离开经济性裁员可以得到补偿吗？法律依据是什么职工可以因经济性裁员获得经济补偿法律依据是《劳动法》第27条的规定：第27条用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向

2023-05-07

299人看过

收房
企业对被裁减人员的补偿。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50％支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的，按企业月平均工资的标准支付。杭州对企业拆迁的补偿标准一般情况下，杭州政府对企业拆迁补偿标准通常是下面的三个：第一、被征收房屋价值的补偿费用；第二、由于征收房屋导致的搬迁、临时安置的补偿费用；第三、由于征收房屋造成的停产停业损失的补偿费用。市县级的人民政府通常需要制定相应的补助和奖励办法，对被征收人进行

2023-08-12

500人看过
裁员补偿
企业因经营不善裁员补偿

遣散员工，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产清算到遣散员工要多久公司从申请破产到遣散员工需要多长时间，法律是没有作出规定的，一般要依据破产清算方案确定。《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。第一百一十五条管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。破产财产分配方案应当载明下列事项：（一）参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所；（二）参加

2023-08-05

289人看过
法律综合知识
企业裁员后单位怎样补偿

一、企业裁员后单位怎样补偿企业裁员后应当按下列标准来进行补偿：员工在本企业每工作满一年的，支付给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-19

262人看过
裁员
公司裁员有没有失业金？

公司裁员只要具备下列情形的员工有失业金：1、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；2、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的；3、非本人意愿中断就业的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。公司裁员补偿是什么合法裁员是《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有

2023-07-28

419人看过

企业破产
企业破产以后职工有失业补偿金没？

业破产要进行清算，首先要在破产财产中支付清算费用，工人工资，社会保险，就是职工的养老保险金等，各地在破产程序中对职工的安置方法也有各自的做法，如果是合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。若是违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。企业破产清偿顺序根据《破产法》的规定，企业破产清偿顺序为：(一)债权人和债务人互负债务，抵消债务人财产，40条规定的除外；(二)担保债权；(三)破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管

2023-06-23

56人看过
公司债务
企业倒闭员工失业金怎么赔偿

公司倒闭的员工失业金赔偿方式：一般情况下，由公司财产按顺序进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。企业倒闭清算查几年账取决于公司当地的税务部门，如果公司之前的账目没有问题，并且已经完税，那么可以注销，并且不再查账，但是，如果公司之前账目存在问题，或者某时间段没有完税，那么不予注销，并且会查账，经公司地方税务部门清算完后，才可以另立账目，从新计算。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大

2023-08-11

157人看过
辞退
公司辞退员工有补偿和失业金吗

一、公司辞退员工有补偿和失业金吗?公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，符合以下情形被辞退的就没有补偿金：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。二、领失业金的条件《社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。三、违法辞退职工的补偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工

2023-04-29

147人看过
裁员补偿
企业裁员补偿标准根据公司怎样裁员

公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。如果公司裁员，补偿标准有哪些用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。中华人民共和国劳动合同法第四十七条

2023-08-18

92人看过

合同终止
如何计算企业职工失业补偿金

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时或者提前终止与劳动者的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是所谓的失业赔偿金。失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

2023-05-09

307人看过
裁员
企业裁员如何赔偿员工企业该如何合法裁员

一、企业裁员如何赔偿员工《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上

2023-04-29

128人看过