被公司辞退因不服从调动,是否有赔偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 15:53:32 181 人看过

可以主张赔偿。

调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。劳动者不服调岗后,用人单位解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。

小产权房屋被拆了公公会给赔偿吗

小产权房拆了有没有补偿,要根据房屋的权属来源是不是合法来确定,并不是所有的小产权房都是不合法的。

根据土地管理法的规定,小产权房虽然禁止买卖,但是可以在本村集体组织内部流转,所以本集体成员购买了小产权房并且取得了相关组织认可批准的,在拆迁时会给予补偿的;非集体经济组织成员购买小产权房取得了集体组织相关单位批准认可的,在拆迁时也会有补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 06:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 因不服从调岗员工被单位辞退这种情况是否能申请赔偿
    员工不服从调岗被辞退,是否有赔偿,要看用人单位调岗是否合理以及劳动者是否应当服从单位的调岗安排。一、用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者无需服从该调岗要求,如果单位以此为由辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付赔偿金。二、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守,如果劳动者与用人单位对该调岗协商不成的,可以解除劳动合同,并且单位应当支付经济补偿。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,单位应当向劳动者支付赔偿金。调岗是对劳动合同重要事项的变更
    2024-05-03
    350人看过
  • 身体原因被辞退,公司是否有义务赔偿?
    1、因劳动者的身体原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》规定合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金。终止劳动合同的原因是怎样的一、终止劳动合同的原因是怎样的劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
    2023-07-04
    197人看过
  • 员工不服从管理辞退公司要不要赔偿
    需要具体分析,如果是劳动者有过错的,如严重违规违法,用人单位因此解除劳动合同的,无须经济补偿。一、签了合同被辞退怎么办用人单位和劳动者签订了劳动合同,劳动者如果被辞退的,可以向用人单位要求继续履行合同、支付经济补偿金或者是赔偿金,但是需要结合用人单位辞退劳动者的理由是否违法来定。我国法律规定了用人单位单方解除劳动者的权利,前提是劳动者存在法律规定的过错情形,如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形,劳动者因此被辞退的可以要求经济补偿。如果用人单位违法辞劳动者的,劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求支付赔偿金。二、个人提出解除劳动合同怎么赔偿如果是个人依法主动提出解除劳动合同,一般不需要赔偿。解除劳动合同是劳动者法定的权利,劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,就无须承担什么赔偿责任。但是如果处在服务期的,则需要按约定支付违约金。三、被单位解除劳动合同有补偿吗得分具体情况
    2023-06-20
    314人看过
  • 员工不服调配公司能否辞退
    原告:王x,男,35岁,某安装工程(国有性质)公司职工。被告:某安装工程(国有性质)。原告于2004年6月向人民法院提起诉讼,称:1996年,因我父身边无子女,被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作,2002年3月又调至被告下属单位安装公司,但未安置工作。2002年4月我曾申请调出,因未成,而于2004年4月又撤回申请,但未安排工作。2003年12月3日,被告劳人部通知我到天津分公司工作,我即向劳人部讲明,父已离休,行走不便;母亲有病,没有照顾不行;孩子幼小,要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老(1983)34号文件第17条离休干部身边无子女的,按照在职干部的规定,由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作的规定,被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津,否则辞退。2003年12月14日
    2023-06-07
    134人看过
  • 不服从公司安排被辞退有没有扣工资
    一、不服从公司安排被辞退有没有扣工资不服从公司安排被辞退有扣工资。但是要遵守相关法律规定。依据《劳动合同法》的规定,公司可以对员工的工资进行扣除,但是必须是经过劳动者同意或者依照法律规定的扣除,比如社保、公积金等。如果公司要对员工的工资进行扣除,必须告知员工具体的扣款事由,并且员工应该签署书面同意。如果员工不同意,公司也不能擅自扣除员工的工资,否则就属于违法行为。二、被辞退的补偿被辞退的赔偿标准:1.非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2.违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;3.过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
    2023-10-24
    471人看过
  • 因不服从公司安排而被解雇是否有任何补偿
    1、因不服从公司安排而被辞退是否有赔偿,视实际情况而定。一般来说,工人应该服从单位的工作安排。不过,也有特殊情况。例如,如果雇员和雇主有固定的职位,雇主应获得雇员的同意进行工作调动。未经员工同意,员工有权拒绝。因职工不服从安排而被单位辞退的,应当恢复原工作岗位或者向职工支付非法解除劳动合同的赔偿金。用人单位与劳动者之间没有约定固定岗位的,在实际履行劳动合同时该岗位不固定的,用人单位可以根据需要调整岗位。但调职后的工资低于原工资或同岗位工资的,员工可以拒绝。用人单位不降低待遇,劳动者无正当理由拒不执行工作安排的,用人单位有权辞退。用人单位转岗需要劳动者同意,属于劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成共识。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的,原则上无效;用人单位因生产经营需要调任岗位,且调任合理的,不侮辱、不处罚,不减薪,岗位与合同约定的岗位存在关联的劳动合同,那么转让是有效的
    2023-05-31
    338人看过
  • 单位调岗劳动者不接受被辞退是否有赔偿
    不接受调岗被辞退是否有赔偿,要看单位调岗是否合法。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。同时,在调岗行为不符合上述规定的情况下,用人单位以劳动者不服从工作安排、旷工等为由作出辞退行为,将被视为违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,单位应当支付相当于经济补偿金二倍赔偿金。劳动者有权要求企业严格履行劳动合同,不得随意调薪调岗,但用人单位有权根据自身经营需要、在不损
    2024-04-24
    279人看过
  • 不服从公司调岗是否违反了劳动法?
    公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定,工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者已经签订过劳动合同,用人单位无权单方变更劳动合同内容。而且在劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。公司调岗降薪怎么办?(一)建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。(二)按目前描述情况,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观
    2023-08-03
    199人看过
  • 工伤职工不服从调整能否辞退
    王某是昌乐县某公司保安。2009年5月,王某发生工伤,医疗期终结后被鉴定为伤残7级。2010年1月,公司安排王某到运输队工作。同年2月,王某提出自己伤病未愈,运输队体力工作超重,要求调整工作岗位。同年3月,王某被安排到公司办公室工作,但每个月只发放500元生活费。王某工作1个月后,向公司提出按原待遇补发自己的工资差额。公司坚持每个月只发500元的待遇,不愿干就回家,王某便回家待岗。2011年1月,公司以王某旷工为名将其辞退。王某不服,于2011年3月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认为,公司在王某工伤之后,从保安工作岗位调整到运输队工作,没有考虑工伤职工的具体情况,强行变更工作岗位显然是不合适的。当王某提出调整工作岗位,公司安排王某到消耗体力较轻的办公室工作却只发500元生活费的做法,违反了双方劳动合同的约定和国家最低工资制度,更是错上加错。公司在王某提出补发工资时不予改正,逼
    2023-04-25
    213人看过
  • 是否有赔偿来弥补被公司辞退?
    如果用人单位违法解除劳动合同的话,您可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有业绩被公司辞退怎么赔偿没有业绩被公司辞退的赔偿情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一
    2023-07-13
    323人看过
  • 公司以不服从岗位调动为由将员工辞退合法吗?
    公司以员工不接受人事调动为由将其辞退,这样的行为是否合法?根据劳动合同法约定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。另外,劳动合同法规定,工作内容和工作地点是合同的必备条款。在就某一职位签订好合同之后,公司单方面变更职位,属于违反合同的行为,你如果不同意,公司应继续履行原合同。若公司以此为由辞退你,你可以要求公司双倍赔偿。相关法条:劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
    2023-06-10
    437人看过
  • 辞退公司是否有赔偿款
    法律综合知识
    一、辞退公司是否有赔偿款辞退公司不一定有赔偿款,劳动者如果是被单位过错性辞退的,没有补偿;如果是无过错性辞退,每在单位工作满一年,劳动者可以获得一个月工资的补偿;被违法辞退的,每在单位工作满一年,可以获得二个月工资的赔偿。二、公司要辞退员工要提前多久告知辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、被单位口头辞退怎么办被单位口头辞退,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意下列相关事项:1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据
    2023-04-10
    129人看过
  • 公司辞退不给赔偿就调岗
    一、公司辞退不给赔偿就调岗除了劳动合同法规定的第三十八条外,劳动者主动离职的,单位不需要给付劳动补偿金或者劳动赔偿金。【中华人民共和国劳动合同法(修正)】第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照
    2023-04-14
    56人看过
  • 员工不服岗位调换辞退是否需要赔偿?
    一、员工不服岗位调换辞退是否需要赔偿?员工不服岗位调换辞退是需要赔偿,赔偿方式,每工作满一年多赔偿一个月的违约金。如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗
    2024-01-22
    232人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 不服从公司调动被辞退什么情况
      新疆在线咨询 2023-07-26
      不服从调岗被开除应当赔偿。如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿,赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
    • 公司不服从调动辞退员工的赔偿问题?
      上海在线咨询 2022-12-20
      1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。 2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。 规章制度对
    • 不服从公司调动被辞退会给赔偿吗,有没有法律规定
      山东在线咨询 2023-11-27
      劳动者因不服从公司调动被辞退,如果公司属于违法辞退,会给赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作一年,就赔偿其两个月的工资;如果是过错性辞退的,无赔偿;是无过错性辞退的,则在公司每工作一年,公司需补偿其一个月的工资。
    • 我想了解一下不服从公司调动被辞退会给赔偿吗
      广东在线咨询 2024-09-19
      不服从公司调动被辞退,应当支付经济补偿。用人单位安排给劳动者调整岗位如果是为了迫使劳动者辞职,劳动者可以拒绝调整岗位,用人单位以此解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求该用人单位支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 员工不服从内部调岗被辞退,公司是否可以要求经济赔偿
      北京在线咨询 2022-03-28
      员工不服从公司内部调岗被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用