工伤等级六级对应的赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。六级工伤的一次性伤残补助金会先从工伤保险基金按伤残等级进行支付，通常六级伤残的赔偿金额都是十六个月的本人工资。单位会每个月从工伤保险基金里面支付伤残津贴，六级伤残的是百分之六十的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。

工伤等级六级对应的赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。六级工伤的一次性伤残补助金会先从工伤保险基金按伤残等级进行支付，通常六级伤残的赔偿金额都是十六个月的本人工资。单位会每个月从工伤保险基金里面支付伤残津贴，六级伤残的是百分之六十的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。

工 伤 等 级 六 级 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤等级六级赔偿标准为：

1. 医疗费：二级以上医院报销，90%为统筹地区工伤保险基金支付，10%为用人单位支付，工伤职工个人不支付。

2. 护理费：二级以上医院报销，90%为统筹地区工伤保险基金支付，10%为用人单位支付，工伤职工个人不支付。

3. 残疾辅助器具费：二级以上医院报销，90%为统筹地区工伤保险基金支付，10%为用人单位支付，工伤职工个人不支付。

4. 工伤职工本人工资：由用人单位支付。

5. 一次性伤残补助金：五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资。

6. 一次性伤残就业补助金：五级为18个月的统筹地区工伤保险基金支付，六级为16个月的统筹地区工伤保险基金支付。

7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资。

8. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的失业保险金：五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资。

综上所述，工伤等级六级的赔偿标准包括医疗费、护理费、残疾辅助器具费、工伤职工本人工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金和失业保险金，由用人单位和工伤职工个人按照一定比例分别承担。

工伤等级六级的赔偿标准包括医疗费、护理费、残疾辅助器具费、工伤职工本人工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金和失业保险金，由用人单位和工伤职工个人按照一定比例分别承担。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。