工伤八级伤残的赔偿标准包括医疗费用、停工留薪工资和一次性伤残补助金。医疗费用以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；停工留薪工资按工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算，由工伤保险基金支付；一次性伤残补助金为本人11个月的工资，由工伤保险基金支付。

工伤八级伤残的赔偿标准主要包括以下内容:

1.工伤治疗期间的医疗费用,以医疗票据为准,由工伤保险基金支付;

2.停工留薪工资,按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算;

3.一次性伤残补助金:为本人11个月的工资,由工伤保险基金支付。这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

工 伤 医 疗 费 用 如 何 报 销 ？

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤达到出院标准的，应该办理出院手续。在办理出院手续时，所在单位应当到统筹地区社会保险行政部门办理工伤医疗费用的结算。

根据以上规定，工伤医疗费用的报销需要工伤职工提供工伤认定决定和治疗工伤的证明，并经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付工伤医疗费用。工伤职工治疗工伤达到出院标准的，应该办理出院手续，所在单位应当到统筹地区社会保险行政部门办理工伤医疗费用的结算。

工伤八级伤残的赔偿标准包括医疗费用、停工留薪工资和一次性伤残补助金。工伤职工在治疗期间需要提供工伤认定决定和治疗工伤的证明，并在停工留薪期内由所在单位按月支付工伤医疗费用。治疗工伤达到出院标准的，应该办理出院手续，所在单位应当到统筹地区社会保险行政部门办理工伤医疗费用的结算。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。