合肥办理美国签证(家庭雇员签证)材料-法师兄

合肥办理美国签证(家庭雇员签证)材料

来源：互联网时间： 2023-05-10 16:20:59 217 人看过

要申请B-1/A-3/G-5签证，应提交下列材料：

1、非移民签证电子申请表(DS-160)。如需有关DS-160的更多信息，请访问DS-160网页。

2、前往美国旅行的有效护照，有效期需超出在美预定停留期至少六个月(享受豁免的特殊协议国除外)。如果护照中包含的人数多于一人，则每个签证申请人都需要提交单独的申请。

3、一(1)张在最近六个月内拍摄的2英寸x2英寸(5.1厘米x5.1厘米)照片。有关照片格式的说明，请参见此网页。

4、仅适用于B-1签证申请人：申请人必须缴纳160美元的非移民签证申请费(使用本地货币支付，费用一旦支付不予退款)。有关缴费的详细说明，请参见此网页。如果签证获发，可能还需缴纳一笔签证互惠费，具体情况视申请人的国籍而定。如需了解签证互惠费的应用范围及其金额，请访问美国国务院网站。

5、雇主的签证复印件或用于入境的其他通行证件(豁免签证国颁发的护照或美国护照)复印件

6、雇佣双方共同签署的雇佣合同，其中列明上述所有要求

7、仅适用于A-3/G-5签证申请人：普通照会：确认雇主的入职身份、出发日期、出行目的以及在美停留时间。在普通照会中应列明家庭雇员的姓名以及雇主的头衔或职务。此外，还应标注家庭雇员的出发日期、出行目的以及在美停留时间。A-3/G-5签证申请人无需支付签证申请费。

除上述材料以外，您还应出示面谈预约单，证明您从这一服务渠道预约面谈。您还可以向签证官提供其他支持性文件。

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1、有效期超出预定停留期至少六个月的有效护照;2、预约面谈确认信;3、DS-160表格确认页;4、6个月内的2英寸x2英寸(5厘米x5厘米)正方形白色背景的彩色正面照1张;5、以前赴美签证的护照，包括已失效的护照;6、签证申请费收据;7、当前收入证明、纳税单、房产证或企业产权证、资产证明;8、行程表和/或其他有关旅行计划的说明;9、申请人所在单位的介绍信，详细说明申请人的职位、工资、入职时间、是否获准休假、赴美参加商务活动的目的(如有)等;10、犯罪/法庭记录(无论在何地被捕或定罪，即使已服完刑期或被赦免也不例外);11、如申请人是学生，请携带成绩单和学位证明/文凭，以及银行月结单、固定存款单等资金证明;12、如在职，需携带单位开具的就职证明以及最近三个月的工资单。企业家和公司高管请携带所在公司的职位证明以及薪酬证明;13、如探亲，申请人应提供证据证明自己与邀请人之间具有真实、未间断的亲属

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概述1、陪同雇主赴美的私人雇员或家庭雇员可申请B-1签证。此类家庭雇员包括但不限于厨师、管家、司机、佣人、侍者、随从、保姆、互惠生、育儿师、园丁、付费陪护等等。2、陪同或稍后赴美陪伴外国外交人员或政府官员的家庭雇员可申请A-3或G-5签证，具体情况视其雇主的签证状态而定。条件要申请B-1签证，家庭雇员应向签证官证明：1、赴美意图是担任家庭雇员的工作。2、计划在美停留的时间有限且确定。3、雇主满足一定条件。

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1、有效期超过6个月的护照;2、预约面谈确认信;3、DS-160表格确认页;4、6个月内的2英寸x2英寸(5厘米x5厘米)正方形白色背景的彩色正面照1张;5、签证申请费收据;6、含有以前赴美签证的护照，包括已失效的护照;7、填写完整的学生和交流访问学者信息系统(SEVIS)表格：留学生家属(F2或M2)必须出示家属本人的I-20表;交流访问学者家属(J2)必须出示家属本人的DS-2019表。表格必须经学校指定官员(DSO)和申请人本人签字;8、亲属关系证明：与在美亲属的关系证明，如结婚证原件、子女出生证原件、来往书信和家庭合影等;9、家人在美合法身份证明：在美亲属的合法身份证明，如护照及美国签证的复印件、留学生的I-20表、交流访问学者的DS-2019表或短期工作人员的I-797表等;10、充足的资金证明：证明申请人赴美后不会成为美国公众的负担，证明文件包括在美家人的个人所得税单(1040

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如需以家庭雇员的身份申请B-1签证，必须出示雇员与雇主双方共同签署的雇佣合同，其中应包括下列事项：1、在美国工作的职责说明2、每周工作时间(小时数)3、每年能够享受的节假天数和病假天数4、每周的例行工作/休息时间安排5、薪资水平，应不低于家庭雇员全职履职所在地的一般水平或联邦法律规定的最低小时工资(取较大者)。有关美国各地当前的最低工资要求，请点击此处，至于当前的一般工资水平，请点击此处。6、保证家庭雇员获得免费食宿7、雇主保证家庭雇员在工作期间不会成为公共财政负担8、家庭雇员保证在工作期间不会接受其他就业机会9、雇主保证不会扣留家庭雇员护照10、雇佣双方均同意不得要求家庭雇员在工作时间结束后继续留在雇主处而不支取任何报酬11、雇主保证为家庭雇员支付赴美履职、前往雇主所在地以及雇佣关系结束后返程等方面的旅行开销。

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