换公司了还有年假吗-法师兄

换公司了还有年假吗

来源：互联网时间： 2023-03-25 21:11:25 183 人看过

在一个公司里面年假没休完，换了一个新公司就没有年假了。只有在一个公司工作满一年以上的，才可以享受年假。

一、试用期人员有年休假一说吗

1、如果试用期员I累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。

2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。

3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。

二、单位缺人年假不给是否合法

用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。

在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。

因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。

三、辞职的时候年休假未休完应该怎么办

辞职的时候年休假未休完：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的；职工当年工作时间应当折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。

除劳动者提前30天单方面解除劳动合同外，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或者终止的，用人单位因自身原因未安排当年假的，用人单位应当支付劳动者当年年假的工资。

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