2023劳动争议一审上诉流程是怎样的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-01-27 13:42:32 419 人看过

劳动争议一审上诉流程是怎样的

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状。

2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理。

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费,逾期未缴的意味着自动撤诉。

4、在立案后,法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内,要提交答辩状给法院。

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。

6、在立案后,法院组成合议庭,安排好合议庭的人员告知当事人。

7、法院安排好开庭时间和地点后,通知当事人和起诉参与人。

8、到了当庭当天,法院开庭审理,核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。

9、法院调解成功的,制作调解书,若调解不成功的,法院作出裁决。

《劳动争议案件适用法律解释二》第一条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第一条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月28日 09:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动争议案件一审诉讼费
    一、劳动争议案件一审诉讼费劳动争议案件一审诉讼费每件交纳10元。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括:1.案件受理费;2.申请费;3.证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。二、劳动争议解决方式主涉及哪些劳动争议解决方式主涉及以下:1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。2.申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3.仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。4.诉讼程序。诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起
    2023-07-20
    493人看过
  • 劳动人事争议起诉一审终审吗
    依据我国民事诉讼法的规定,劳动人事争议向人民法院提起诉讼的,并不是实行一审终审制度,所以对法院一审判决结果不服的,可以提出上诉。相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第十条人民法院审理民事案件,依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。第一百七十七条人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件,适用本章规定。本章没有规定的,适用本法和其他法律的有关规定。第一百七十八条依照本章程序审理的案件,实行一审终审。选民资格案件或者重大、疑难的案件,由审判员组成合议庭审理;其他案件由审判员一人独任审理。劳动争
    2023-06-01
    338人看过
  • 劳动争议合议庭审理有什么流程
    劳动争议二审案件应当组成合议庭。法律依据:《民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。一、劳动争议的范围劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(九)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议
    2023-02-24
    114人看过
  • 对一审判决有争议劳动纠纷上诉期是多久
    一、对一审判决有争议劳动纠纷上诉期是多久?上诉期限是十五日,当事人可以向上一级人民法院提起上诉。《民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。二、劳动纠纷上诉后二审结果有哪些?(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。三、常见的劳动纠纷有哪些?1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止
    2024-02-06
    81人看过
  • 劳动争议一审答辩状范文格式是怎样
    一、劳动争议一审答辩状范文格式是怎样民事答辩状答辩人:XXX被答辩人:XXX因被答辩人诉答辩人劳动争议一案,现提出以下答辩意见:一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系,劳动仲裁裁决书认定事实清楚,适用法律正确。经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定答辩人是经***介绍到被答辩人处工作,被答辩人是承包了XXXXXX的工程,而后分包给了***,被答辩人不巨额被相关资质,答辩人在干活时不慎摔伤,XXX也承认上述事实。依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故答辩人与被答辩人之间形成劳动关系。二、本案劳动合同履行地为XXXX,故鹿泉市劳动争议仲裁委有管辖权。被答辩人已参加**地劳动争议仲
    2023-04-25
    486人看过
  • 申请确认劳动关系争议案流程是怎样的
    一、劳动关系的认定1,用人单位向劳动者支付劳动报酬;2,用人单位提供劳动条件;3,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的,表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中,双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立
    2023-05-05
    186人看过
  • 劳动争议一审案件能否反诉
    刑事附带民事诉讼
    劳动争议仲裁可以进行反诉,劳动中争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵消或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。一、反诉的提起规定是什么?劳动仲裁诉讼反诉的提起,必须要符合以下条件:(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起,主体要合格、准确。(2)、必须是在案件受理后,庭审辩论结束前提起,庭审辩论结束后提起的,仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。(3)、必须是在时效内提起,仲裁时效为争议发生之日起60日,诉讼时效为争议发生之日起2年,超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提,如果仲裁时未及时提起反诉的,诉讼的反诉将不被受理。(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书,写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地
    2023-06-27
    130人看过
  • 怎么样撤回劳动争议仲裁申请,劳动仲裁流程是怎么样的
    一、怎么样撤回劳动争议仲裁申请劳动仲裁机构在作出裁决前,申请人可以向劳动仲裁机构申请撤回劳动仲裁申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。二、劳动仲裁流程是怎么样的1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请
    2023-06-16
    453人看过
  • 劳动争议案件用人单位上诉状是怎样的
    劳动争议案件用人单位上诉状原告河南xx啤酒厂,法定代表人:xxx,住所地:郑州市xx路xxx号。被告张xx,男,汉族,19xx年xx月xx日出生,住址:郑州市管城回族区xx路1xx号院x号楼xx号。原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年09月25日所做的郑劳人仲案字[2012]04x1号《仲裁裁决书》,特向贵院提起诉讼。劳动争议上诉状格式申诉人:(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)委托代理人:(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)被诉人:地址:法定代表人(或主要负责人):(写明姓名、性别、年龄、职务)请求事项:事实和理由:(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)此致劳动争议仲裁委员会申诉人:_________(签名或盖章)年月日附:1、副本_____________份;2、物证_____________件;3、书证_____________件。劳动争议上诉状格式中应当写明以下
    2023-08-12
    223人看过
  • 管辖权异议上诉交给一审法院的流程是怎样的
    管辖权异议上诉交给一审法院的流程是当事人对管辖权异议的裁定不服的,可向一审法院提出上诉;然后由一审法院移交给上级法院审理,由上级法院在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。异议成立的,就移交给有管辖权的法院审理。管辖权异议上诉交费吗?当事人对管辖权异议裁定不服,提起上诉的案件,不交纳案件受理费。当事人提出案件管辖权异议,不由当事人预先交纳案件受理费,异议不成立的,每件交纳50元至100元。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第十三条第六款规定:“当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。”第八条第三款规定:“对不予受理、驳回起诉和管辖权异议裁定不服,提起上诉的案件,不交纳案件受理费。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条管辖权异议和应诉管辖人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案
    2023-08-07
    420人看过
  • 法院审理劳动争议案件的流程是哪几步?
    1、立案受理原告向法院起诉,应递交起诉状和有关的证据材料,并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查,符合受理条件的,应当即受理,并办理相关立案手续。不符合受理条件的,应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。3、欠薪事实证据:打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。4、加班的事实证据:考勤数据、加班的书面通知、工资条。5、工伤赔偿的证据:工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。2、庭前准备法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后,向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时,应做好开庭的各种准备,如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼,调查必要的证据,向当事人告知合议庭的成员,主持庭前交换证据等。对当事人而言,
    2024-01-24
    472人看过
  • 审结劳动争议案件上升近一倍
    据新华社北京3月10日电最高人民法院院长王胜俊10日下午向十一届全国人大二次会议作最高人民法院工作报告。王胜俊说,最高人民法院和全国各级法院高度重视审理涉及民生的案件。认真执行劳动合同法,审结劳动争议案件286221件,同比上升93.93%。高度重视破解执行难问题。全面排查执行积案,集中开展清理执行积案专项活动。全国各级法院去年执结案件2225419件,执结标的额同比上升33.31%。高度重视解决涉诉信访问题。高度重视推进司法便民工作。高度重视运用调解手段化解矛盾纠纷。加强法院队伍建设,共查处712人坚持从严治院,加强人民法院自身建设。切实加强反腐倡廉建设,重点解决司法不廉、司法不公问题,针对影响司法公正和廉洁的突出问题,公布五个严禁和举报电话,对违反规定的人员,一律调离岗位,严格依纪依法追究责任。去年以来,各级法院以更大决心、更大力度查处违纪违法案件,共查处违纪违法人员712人,其中追究
    2023-06-09
    323人看过
  • 劳动争议二审是否可增加上诉要求
    不可以。在二审中,不能增加诉讼请求,如果要增加的,法院调解,调解不成的,告知另行起诉。一、劳动仲裁二审后还能申诉吗二审判决已终审的劳动争议案件,即判决送达即已生效,单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审,二审终审后判决、裁定即发生法律效力,不能再上诉,只能向二审法院的上级法院申诉,但一般申诉案件受理的可能性不大,劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审,当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。二、劳动争议案件是否可以变更诉讼请求可以。当事人变更诉讼请求分为两种情形。1、对仲裁时的请求进行了质的变更,比如经济补偿金变为经济赔偿金,此时应向当事人
    2023-06-29
    248人看过
  • 劳动争议仲裁是一审终审制吗
    依据我国劳动争议仲裁法的规定,劳动仲裁实行的是一裁终裁制度,对劳动仲裁的裁定结果不服的,不能申请再仲裁,只能向法院提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议超过仲裁时效怎么办1、根据
    2023-04-17
    124人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动争议案件的诉讼程序是怎样的,劳动争议诉讼的一审程序是怎样的
      江西在线咨询 2022-03-18
      法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行: 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。 2.审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作,
    • 劳动争议一审后多久能立案,劳动争议一审后多久上诉
      天津在线咨询 2021-11-19
      根据民事诉讼法,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定送达之日起十日内向上级人民法院提起上诉。
    • 劳动争议案件要申诉流程是什么样的
      辽宁在线咨询 2021-12-24
      劳动争议案件申诉流程:向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本;自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁开庭,当事人陈述辩论;裁决前调解;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
    • 争议土地审批流程是怎样的
      海南在线咨询 2022-07-11
      争议土地审批的流程是:土地权属争议案件是指因土地所有权和土地使用权的归属问题而发生的争议,根据《土地权属争议处理暂行办法》相关规定,土地权属争议,由当事人协商解决;协商不成的,由当事人向土地管理部门申请处理,土地管理部门应当先进行调解,调解无效的,由人民政府作出处理决定。该办法第5条规定:土地权属争议由县级以上人民政府或乡级人民政府处理。县级以上人民政府土地管理部门负责办理土地权属争议调处的具体工
    • 劳动争议诉讼需哪些材料劳动争议诉讼程序是怎样的
      湖北在线咨询 2023-02-24
      劳动争议诉讼需要的材料: 1、民事起诉书; 2、主要证据材料目录及复印件; 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件,同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料; 4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验; 5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确