员工请假与旷工的认定-法师兄

员工请假与旷工的认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 20:50:41 146 人看过

本文介绍了职工想要被认定为旷工需要满足的条件，以及劳动者多次旷工属于严重违反规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿的相关规定。

职工想要被认定为旷工,需要满足以下三个条件:1)没有按照用人单位的规定提供劳动;2)没有正当理由;3)没有经过用人单位的同意。劳动者多次旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。

什么是旷工？这三个条件必须满足吗？

旷工是指员工未经许可擅自离开工作岗位或在工作时间擅离职守的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，旷工或者擅自离职的员工，给用人单位或者集体造成损失的，由用人单位或者集体予以批评教育，依照规章制度给予相应的纪律处分。

从法律的角度来看，旷工必须满足以下三个条件：

1. 未经许可擅自离开工作岗位：员工不得擅自离开自己的工作岗位，包括未完成工作任务、擅自离开工作地点等。

2. 在工作时间擅离职守：员工不得在工作时间擅离职守，包括私自离开工作岗位、擅离职守导致工作任务无法完成等。

3. 给用人单位或者集体造成损失：员工的行为给用人单位或者集体造成损失，包括影响工作进度、质量，给用人单位带来经济损失等。

只有同时满足以上三个条件，才能被认定为旷工行为。如果员工的行为不符合以上条件，例如是在因公外出、紧急情况或者经用人单位批准合理时间内离开工作岗位等，则不构成旷工。

旷工是指未经许可擅自离开工作岗位或在工作时间擅离职守的行为。要被认定为旷工,必须满足以下三个条件:1)没有按照用人单位的规定提供劳动;2)没有正当理由;3)没有经过用人单位的同意。如果员工的行为不符合以上条件,例如是在因公外出、紧急情况或者经用人单位批准合理时间内离开工作岗位等,则不构成旷工。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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