医保生孩子可以报销吗-法师兄

医保生孩子可以报销吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 19:42:50 398 人看过

对于在职职工而言，生孩子更多的是使用生育保险报销，男职工配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策的，可按当地规定的生育医疗费定额标准的50%享受生育补助金。如果配偶有工作但未缴纳生育保险，就不能享受生育保险待遇。

医保生孩子可以报销吗相关问答

问：荆州居民医保可以报销生孩子的费用的吗?

答：根据荆居险〔2009〕4号《关于调整荆州市城镇居民基本医疗保险住院医疗待遇的通知》，对符合国家政策规定生育的女性参保居民，可享受生育补助，由居民医保基金支付，具体标准如下：正常生产的补助标准为400元，属于难产的补助标准为600元，属于多胞胎生育的，每多生育一个婴儿补助标准增加200元。

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生孩子的费用包括正常生育分娩住院费和计划生育手术费。住院分娩医疗费用，由社保卡直接网络结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下社保卡，生育服证，会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。医保住院费报销比例。1、城镇职工：1级医院是90％，2级医院是80％，3级医院是70％。2、城镇居民：报销比例是65％。3、合作医疗：1级医院是27％，2级医院是50％，3级医院是60－70％。生孩子可以报销哪些费用生孩子可以报销的费用有：1、生育医疗费。生育医疗费是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担；2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；3、生育津贴。

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医保卡生孩子可以报销，生孩子可以享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。医保卡生孩子可以报销，生孩子可以享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。了但是医保里面没有钱，能报销吗医疗保险卡上是否有钱并不影响您的报销比例和保险金额。一、卡上的钱属于你的个人账户，可以抵减你所承担的部分金额，如果卡上没有钱，你只是需要用现金支付你应承担的部分，医疗保险会照旧承担医疗保险的部分，该报销多少就是多少，报销比例与你的卡上有没有钱无关。二、当你解决出院时，你只需支付医院应该承担的费用。社保报销，由医院和社保部门结算。三、年内第一次住院，要按照规定，承担自筹资金的额度。起付线根据各地规定是不一样的。第二次住院将减少起付线，直到取消。《中华人民共和国

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一、生孩子报生育险是在医院报销吗如果报销是生育保险的话,那不是直接在医院报销,而是生完孩子出院后,拿准生证,出生证明,医疗清单,医院小结,发票,去社保经办机构申请生育医疗补助和生育津贴；如果报销是医疗保险的话,生孩子也不能直接在医院报销,也是拿着发票和医院的清单,出生证明,医院小结去医保中心审核报销。二、生孩子报销材料规定生孩子报销材料规定，报销人需要携带以下几种材料：1.女性职工需要备好本人身份证、计划生育证、婴儿出生证以及有享受独生子女待遇的需要准备独生子女证。2.生育期间的住院医疗费、药费的发票。3.剖腹产发票金额在5000元以上，顺产金额在三千以上的需提供医院的医嘱单和药品清单。4.合法妻子没有工作单位的男性职工需要提供结婚证、配偶户籍本、男女双方身份证以及配偶的失业证。注意事项1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的

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生完孩子报销医保有时间限制吗

生孩子报销有时间限制的。一般为分娩后一年内。根据相关法律规定，单位应当为劳动者缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。且职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。报销相关手续应在分娩后一年内办理。产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1－10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。当然各地的政策有所不同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保

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只有在参加社会统筹医疗保险的前提下，又参加了生孩子医疗保险，才可享受此项待遇。各地情况不一样，现就沈阳的情况况向大家介绍一下：一、产假期间参保职工享受的待遇参保人员符合计划生育政策规定生育、流产、引产的，按照上年度全市职工月平均工资为基数计发生育生活津贴(产假工资)。2005年7月至2006年6月，沈阳职工月平均工资为1152元。具体细化为：(一)妊娠7个月(28周)及以上分娩的或者妊娠不满7个月(28周)提前分娩的女职工，享受3个月的生育生活津贴。另外，有下列情况之一的女职工，还可按下列规定增加生育生活津贴：难产或剖宫产的，增加15天的生育生活津贴;多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天的生育生活津贴;符合计划生育晚育(女职工年满23周岁以上，婚后怀孕生育第一个子女)政策并领取《独生子女父母光荣证》的，增加2个月的生育生活津贴。(二)妊娠3个月(12周)及以上、7个月(28周)以下引产

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女方生孩子报销医保多少钱

对于生育过程中产生的相关住院费用，您可以通过享受社会保险政策来申请相应的报销保障措施。报销费用的具体操作方法是利用医保卡进行实时结算，而这个过程无需额外的流程或额外的资金支出。分娩所需支付的费用主要包括了正常怀孕及分娩住院所发生的全部费用以及各种计划生育手术所发生的费用。关于住院分娩医疗费用的支付问题，社保机构会使用医疗保险卡进行在线支付。在大多数情况下，医院会在孕妇办理住院手续的同时收妥社保卡以及生育服务证件，并在完成出院结算过程时自动扣除应予报销的那部分费用。就医保住院费的报销比例而言，大致标准如下：1）针对城镇职工：1级医院的报销比例为90％；2）2级医院则为80％，而3级医院的覆盖率稍微低些，约为70％。2）针对城镇居民群体：其报销比例实际为65％。3）至于农村合作医疗制度人群：1级医院可获得27％的报销比例，2级医院可达到50％，至于3级医院，其报销比例在60－70％之间。《中华

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