没有工伤保险发生工伤如何维权?-法师兄

没有工伤保险发生工伤如何维权?

来源：互联网时间： 2023-06-18 11:55:17 178 人看过

我国法律规定，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》。的相关规定给予工伤保险待遇。

工伤保险是指国家或社会为生产、工作中或征规定明呆些特殊情况下，遭受事故伤害和患职业性疾病以及因这两种情况造成死亡的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括了伤害本身造成的医疗费用，也包含了因此增加的相关生活费用。

工伤保险具有以下几个特点：

一是工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者;工伤保险的责任具有赔偿性，工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

二是工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

三是工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或三者，用人单位均应承担保险责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
发生工伤未参加工伤保险，应该如何赔偿？

如果劳动者在单位没交工伤保险时发生工伤，工伤职工依法应享受的工伤待遇全部由单位支付。工伤保险指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。雇工加入工伤保险怎么赔偿如果劳动者在用人单位购买工伤保险后发生工伤的，由工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。由用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参

2023-07-06

499人看过
工伤保险
工伤保险发生争议如何解决？

职工发生工伤后，须经过工伤认定和劳动能力鉴定才能依法享受工伤保险待遇。用人单位参保的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关待遇；用人单位未参保的，由用人单位支付相关待遇。工伤认定争议：一般情况下，用人单位应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。如果工伤职工及其近亲属或用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。劳动能力鉴定争议：如果工伤职工及其近亲属或用人单位对鉴定结论不服，可以自收到鉴定结论之日起15日内，向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。工伤待遇争议：发生争议后，双方可协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调

2023-05-07

343人看过
童工
童工受伤如何维权,如何保护童工

一、童工受伤如何维权童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受

2023-04-28

161人看过
社保
单位没交社保工伤后应如何维权

一、单位不交社保后要如何维权法律途径，一共有三个途径可以解决，第一个途径就是劳动监察大队劳动监察大队是属于社保局底下的一个二级部门他们有义务对企业单位进行社保核查，在社保核查的过程中如果完全没有按照公司员工的人数来缴纳社保的话，这种情况，社保局可以开出罚单要求所在的企业没有购买社保的员工，进行补交相应的社保。所以劳动监察大队出面来解决这个问题，实际上他的力度还是比较大的，至少比你。本人去公司进行面谈力度，还是要大一些，所以说可以去劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队来出面解决这个问题。第二个途径就是，通过劳动仲裁的手段，来解决这个争议!劳动仲裁委员会基本上，就是来解决劳动者和单位之间的一些矛盾的。那么在申请劳动仲裁的过程中，你需要提供有效的。有法律依据也就是要证明你。是这家单位的员工，因为只有这样才能提起仲裁。要证明你是这家单位的员工，那么最有效的。证据就是劳动合同了，只要是你能提

2023-03-14

331人看过

中止执行
没买工伤险发生工伤向谁索赔

用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、工伤先行支付有关规定主要是什么1、《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。2、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按

2023-03-29

86人看过
工伤保险
当工伤职工没有得到应有的工伤赔偿时，该如何维权？

工伤保险赔偿又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。当工伤职工没有得到应有的工伤赔偿时，该如何维权？工伤职工可以这样维权：劳动仲裁根据《工伤保险条例》规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议有关规定处理。行政复议根据《中华人民共和国行政复议法》规定,对受理决定或认定决定不服的,自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。行政诉讼依据《中华人民共和国行政诉讼法》规定,对受理决定或认定不服的

2023-06-10

61人看过
结婚证
工伤事故发生后如何补办保险？

可以在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请，然后向劳动监察投诉，或者向人民法院提前民事诉讼。劳动者在工作中受伤单位拒不承认是侵犯工伤职工合法权益的违法行为。工伤职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款；也可以直接向人民法院提起民事诉讼维权。准生证丢了可以补办吗拿两个人的户口本、身份证和结婚证去户口所在地的居委会或者村委会补办，或者上户口的时候，拿户口本和宝宝的医学出生证明（宝宝出生的医院会出具相关手续并告诉你如何办理）去派出所办理（小孩出生一个月以内，一个月后要双方居委会证明等）。关于宝宝准生证的办理时间，并没有规定一个确切的时间，一般建议在孕妇怀孕3个月左右办理较合适。根据上述文章内容，可以得知，在河北廊坊生育二胎，办理准生证需要经过一定的手续。具体可以将办理准生证的流程归纳为领取资料、填写信息、单位审核、单位盖章确定这几个大的步骤。但是，

2023-07-16

492人看过
工伤保险
发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付

一、发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。2.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领

2023-04-26

204人看过

行政决定
工伤：未参保企业员工如何维权？

根据国家《工伤保险条例》规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这不但可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，使他们能及时获得医疗救治和经济补偿，而且可以化解用人单位的工伤风险。目前，深圳市已有450多万名员工参加了工伤保险。但仍有一些企业存在侥幸心理，在为员工办理工伤保险时，瞒报工资总额和员工人数，不为部分员工参保，或者根本就不参保，使得员工在因工受伤后维权变得困难，企业的正常经营也受到影响。未参保员工维权有两难单位不配合员工缺证据未参保员工在工作中发生事故伤亡，一般会有以下几种处理情形：第一种是用人单位愿意给员工一定的赔偿，员工也能接受，事情可以顺利地解决；第二种是当员工向劳动保障部门提出工伤认定申请后，用人单位能配合劳动保障部门的调查工作，并按工伤认定结论给予受伤职工相应的赔偿。第三种是用人单位本身不愿意出钱，导致员工申请工伤认定困难重重

2023-06-09

231人看过
合同形式
承包经营的企业发生工伤要如何维权

发生工伤，首先要去做工伤鉴定，最后根据鉴定结果确认赔偿责任，这是相对双方都公平的办法。承包经营是企业改革过程中出现的一种经营方式，是在坚持企业所有制不变的基础上按照所有权与经营权相分离的原则，以承包经营合同形式，确定所有者与企业的责权利关系，促使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度。根据国务院1988年2月27日发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》，实行承包经营制应当采取公开招标办法通过竞争确定企业经营者或经营集团，投标者可以是企业内部职工，也可以是外部个人、经营集团或企业法人，经营集团或企业法人中标后，应当确定企业经营者，承包方有权确定企业内部机构的设置和人员配置，依法招聘、辞退职工。在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担；在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对

2023-06-13

406人看过
用人单位
劳动者与用人单位发生工伤保险事项争议该如何维权？

第一、不服工伤认定结论、核定工伤待遇的。有关当事人对工伤认定申请不予受理、工伤认定结论、核定工伤待遇不服的，可以自收到结论60日内申请行政复议，经行政复议仍不服的，可以再依法申请行政诉讼；也可以自收到结论3个月内向人民法院直接提起行政诉讼。需要注意的是，超过相应的期限，将丧失行政复议或行政诉讼的救济权利。第二、不服劳动能力鉴定结论的。当事人对劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到初次鉴定结论15日内向市级劳鉴委申请复查，对复查鉴定结论仍不服的，可以自收到复查结论15日内向省级劳动能力鉴定委员申请再次鉴定；也可以自收到初次鉴定结论15日内直接向省级劳动能力鉴定委员申请再次鉴定。省级劳鉴委作出的鉴定结论为最终结论，不能再进行重新鉴定。需要注意的是，超过相应的期限，将丧失再次鉴定的救济权利。第三、职工与单位之间发生工伤待遇争议的。工伤职工与单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议规定处理，即：双方可

2023-06-09

191人看过
工伤保险
没有工伤保险发生工伤民事纠纷不赔偿怎么办

可以申请劳动仲裁，没有工伤保险的，公司需要承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。一、没有工伤保险发生工伤事故的是否可以申请工伤认定？可以，申请工伤认定不需要提供参保记录，需要提供以下材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。二、没有工伤保险公司不支付工伤赔偿金申请劳动仲裁需准备哪些材料？1、申请书。2、身份证明。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复

2023-06-27

312人看过

工伤保险
没有打工伤保险，如何保障自己的权益？

答：先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。单位不交工伤保险怎么办？用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠

2023-07-05

190人看过
工伤保险
工伤保险断交一个月发生工伤

职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，逾期未交的，处以罚款。一、已交完工伤保险能做工伤鉴定吗未交工伤保险也是可以做工伤鉴定的。没有缴纳工伤保险不影响工伤的鉴定以及后续赔偿问题。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤保险交了一年没交怎么办用人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是非常不利的，根据国家《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是

2023-02-26

110人看过