奖金和工资一起扣税吗
来源:互联网 时间: 2023-05-09 17:45:28 114 人看过

不一定要一起。可以单独计税,但每人每年限用一次。若你之前已经单独计税过了,本次就要和工资合并计税了。

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 16:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工资奖金扣税标准是什么?
    按照最新的规定,工资奖金扣税标准是3500元,即工资奖金扣除个人所得税的起征点是3500元。现行个税免征额为3500元/月,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用。草案将个税免征额提高到5000元/月(6万元/年)。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定
    2024-05-06
    382人看过
  • 绩效工资和奖金可以同时扣吗?
    一、绩效工资和奖金可以同时扣吗?看实际的情况,两者的表达意义不一样,所产生的金额就会不一样;绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。二、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月
    2024-01-19
    379人看过
  • 单位克扣工资和奖金怎么办?
    1、用人单位克扣员工工资的,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按照约定足额支付工资。2、劳动者也可先向调解组织申请调解,调解不成的,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
    2024-05-07
    165人看过
  • 请病假几天不扣工资和奖金
    关于病假的劳动法规并未明确规定员工在享受假期时应享有的天数以及是否应当扣除相应的薪资,这主要取决于雇佣双方签订的劳动合同的具体约定或用人单位内部所制定的规章制度。然而,必须要提醒各位的是,病假的工资水平虽然可以略微低于当地政府规定的最低工资标准,但无论如何,都不能低至该标准下限的80%以下。如果雇主违反了以上规则,此处即建议职工应立即向当地劳动行政管理部门进行投诉,以维护自身权益。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2024-05-12
    387人看过
  • 百姓不缴糊涂税:税后工资、奖金咋扣税?
    学生K是财务高管,去年跳槽。面试时,人力资源总监问薪资要求,K说了一个数,又加了一句是税后的。经公司高层讨论,同意该条件,但附加一个条件,年薪制,工资为年薪的70%,分12个月发放,剩下的30%作为绩效考核,若绩效好,会超过约定年薪,若绩效考核不好,则会有一定的扣罚。劳资双方谈妥后,K就去新公司上班了。第一个月发工资日的前一天,人力资源总监把K拉到会议室问,税后工资该怎么计算个人所得税?K站起来,在会议室的白板上给人力资源总监上了一堂数学课。假设K的月薪为税后30000元(此处忽略五险一金,下同),我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的,因此这30000元肯定不能作为计税基数,这就需要折算。假设K的税后30000元月薪须缴纳X元的个人所得税。从个人所得税率表上可以查到,30000元对应的是25%的税率。则个人所得税算法如下:X=(30000+X-3500)×25%-1005
    2023-06-10
    289人看过
  • 工资奖金应该纳税吗?
    奖金是工资的一部分,应当按照有关规定缴纳个人所得税。当然,如果当月工资和奖金合计不超过2000元的话,可以不缴税。20%的税率并非工资薪金的固定税率,当月收入扣除2000元后的余额,按照上面朋友提供的计算表计算税款。工资需要交税吗一、工资需要交税吗1、工资是否需要交税根据情况而定,具体如下:(1)工资在没有达到五千元以下不需要交税;(2)工资达到五千元以上需要交税。非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前
    2023-07-07
    386人看过
  • 员工工资和奖金的扣款是否合法?
    不合法,根据相关法律规定,用人单位不能克扣员工工资,这属于员工的劳动报酬,受法律保护,用人单位应该足额支付员工工资,奖金是根据员工在职期间的表现发放,用人单位也不得随意克扣,要有足够的发放依据和证明。工伤期间有工资和奖金吗工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
    2023-07-08
    128人看过
  • 事假工资在奖金中扣除吗
    事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一、劳动法第三十条内容有哪些用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
    2023-06-23
    113人看过
  • 扣全勤奖还扣工资吗
    全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。一、强制执行可以转移家里的东西吗被强制执行拿不出钱不会搬走家里的东西。人民法院强制执行,需要保障被执行人的基本生存,一般情况下,是不会搬走家里的东西的。强制执行会对被执行人一般是扣留、提取、冻结、划拨被执行人的储蓄存款或者其他劳动收入,如工资、奖金、稿酬等,但应当保留被执行人及其所供养家属的必需生活费用。二、10号离职公司还帮交当月社保吗公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。三、新劳动法对请假的规定一般请假类型有以下几种:1、病假,必须由公司指定的医院来开据病假证明;2、事假,不论以什么理由请事假,本月都没有全勤奖金,还要按请假天数和比例扣除一
    2023-04-05
    292人看过
  • 事业单位病假怎么扣工资和奖金
    一、事业单位病假怎么扣工资和奖金事业单位病假扣工资的流程如下:1.工作人员病假在2个月以内的,发给原基本工资。2.病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的,发给本人基本工资的100%。3.病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%;工作年限满10年及以上的,发给本人基本工资的80%。4.工作人员在病假期间和医疗期间,不享受出勤津贴。5.工作人员连续病假和医疗期在6个月以内的,按月发给基本工资;超过6个月的,按季或按年发给基本工资。事业单位病假扣奖金的流程如下:1.连续病假:如果员工连续病假超过一定天数(比如15天),可能会影响到当年的年终奖金。具体的扣奖金额度和方式,需要参考单位内部的规章制度。2.累计病假:有些单位还会考虑员工全年的累计病假天数。如果累计病假天数超过一定数额,可能
    2024-01-31
    490人看过
  • 工资奖金税收标准
    按照最新的规定,工资奖金扣税标准是3500元,即工资奖金扣除个人所得税的起征点是3500元。现行个税免征额为3500元/月,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用。草案将个税免征额提高到5000元/月(6万元/年)。一、劳务扣税标准; 最新调整劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额;其中,稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。减除费用:预扣预缴税款时,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算。应纳税所得额:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额,计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二(见附件),稿酬所得、特许权使用费所得适用百
    2023-02-23
    244人看过
  • 一次性奖金7万扣多少税
    按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。一、年终奖30万扣多少税劳动者的年终奖有30万的,要以全年一次性奖金收入除以12个月后的数额,来按照月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。二、年薪15万个税交多少年薪15万应缴纳个人所得税金额为为78400元。个人综合所得应纳所得税金额的计算公式为,应纳税额等于全年应纳税所得额乘适用税率减速算扣除数等于全年收入额减60000元减社保、住房公积金费用减享受的专项附加扣除减享受的其他扣除乘适用税率减速算扣除数。一、
    2023-04-03
    397人看过
  • 一次性奖金扣税计算方法
    纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知国税发[2005]9号各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局,局内各单位:为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题,经研究,现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下:一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代
    2023-05-01
    297人看过
  • 辞退员工的奖金需要扣个税吗?
    一、辞退员工的奖金需要扣个税吗?需要根据实际发放的金额来判断。财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》规定了经济补偿金的个税计算问题,个人与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,征收个人所得税。二、试用期辞退能否得到经济补偿金?1、《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果
    2024-01-16
    376人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 个人工资是否要和奖金一起扣税
      四川在线咨询 2022-10-26
      根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法。的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。因此,是与月工资分开缴纳个人所得税的。
    • 工资税和奖金税可以累计一起扣吗是分开
      陕西在线咨询 2022-10-21
      根据下列法律规定,如果存在扣罚奖金的情况,可以依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
    • 工资和奖金是一起报个税吗
      江西在线咨询 2023-05-26
      月奖金必须与月工资合并计算月收入,按月收入计税。可以分别计税的只有年终奖可以单独计税,年终奖计税的方法每年只可以使用一次。 个人所得税=应纳税所得额*税率 应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,
    • 奖金一起扣税跟工资不一致违法吗
      陕西在线咨询 2022-10-04
      交通事故肇事方赔偿受害人的误工费,当事人提供的工资收入证明,如果超过计税起点,即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后,超过3500元的,应当提交纳税证明以证实真实性。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:一、工资、薪金所得;第三条个人所得税的税率:一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。第六条应纳税所得额的计算:一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用
    • 工资跟奖金一起发怎么扣个税
      青海在线咨询 2023-04-02
      ①如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。 ②如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。