经济赔偿金是什么?如何定义经济赔偿金?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-18 17:43:54
305 人看过
所谓经济赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方一定数额的货币。
支付赔偿金必须具备两个特殊条件:
一是违约行为确实给对方造成了损失;
二是支付违约金后还不足以补偿此损失。
民事纠纷时经济赔偿金的标准
民事经济纠纷的赔偿标准如下:
1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;
2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;
3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;
4、其他的费用也是各自的标准。
财产损失则按照损害发生时的市价来赔偿。
依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何索取经济赔偿金?
395人看过
-
经济补偿金,经济赔偿金以及代通知金
187人看过
-
赔偿金、额外经济补偿金和经济补偿金的概念
362人看过
-
经济补偿金的经济赔偿额为多少
493人看过
-
2024年经济赔偿金新规定是什么
346人看过
-
经济补偿金与赔偿金有哪些区别,经济补偿金与赔偿金的计算
372人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#经济赔偿
词条
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法... 更多>
#经济赔偿
最新文章
#经济赔偿
相关咨询
-
劳动法关于赔偿经济经济赔偿金湖北在线咨询 2022-08-23经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
-
哪些是经济赔偿金香港在线咨询 2023-07-22经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性,只要双方确立了劳动关系,经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。
-
劳动合同法中经济补偿金和经济赔偿金是怎么计算的,如何计算赔偿金安徽在线咨询 2022-03-18《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,
-
劳动合同解除的经济补偿金和赔偿金分别是什么,经济补偿金如何计算宁夏在线咨询 2022-04-01经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。另外,经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。 经济补偿金:根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合
-
工伤如何申请经济赔偿金?宁夏在线咨询 2022-08-071、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。 2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。 3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。 4、不符合办理规定,