有。非全日制雇佣加班津贴只能按时计算。根据劳动法的规定,超过8小时的1、5倍(非双休日),双休日的2倍计算,节假日的3倍。非全日制雇佣是指以小时报酬为主,劳动者在同一雇佣者中平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的雇佣形式。
非全日制劳动用工缴纳社会保险合理吗
非全日制劳动用工缴纳社会保险合理的。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
《劳动合同法》第六十八条
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非全日制劳动用工有加班工资吗?
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非全日制用工节假日有加班费吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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非全日制劳动用工有没有加班工资?香港在线咨询 2021-10-23有。非全日制雇佣加班津贴只能按时计算。根据劳动法的规定,超过8小时的1、5倍(非双休日),双休日的2倍计算,节假日的3倍。非全日制雇佣是指以小时报酬为主,劳动者在同一雇佣者中平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的雇佣形式。
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非全日制用工有加班工资吗?福建在线咨询 2022-06-12关于非全日制用工有加班工资吗,根据非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期
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非全日制用工没有加班工资合法吗?台湾在线咨询 2022-05-13用人单位可以与非全日制劳动者约定没有加班工资,但有风险。前提条件是用人单位未给劳动者安排加班,特别是节假日加班。一旦用人单位安排加班,根据劳动法保护劳动者合法权益的规定,用人单位应当支付相应的加班费,那么原约定也就无效了。 因此,用人单位最好不要做此约定,存在风险太大。且非全日制用工的劳动合同可以进行口头约定,除劳动者要求签订书面协议外,一般采取口头约定的方式。 风险提示:有下列情形之一的,用人单
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非全日制用工是否有加班工资?山东在线咨询 2023-04-08用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工
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非全日制用工有加班吗陕西在线咨询 2022-07-12根据《工资支付暂行规定》可以回答非全日制用工有加班工资吗这一问题。 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的50%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的