聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄,在单位工作不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理。
一、法律关系的变动是哪几种形态
劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议,体现了双方的权利与义务,具有法律约束力。劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。
二、退休职工返聘能再签劳动合同吗
与退休人员签订的劳动合同是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
三、“返聘”人员与用人单位之间属于劳务关系吗
已领取养老金的人员被原单位继续聘用,或者被其他用人单位聘用,被称为“返聘”人员。返聘人员与用人单位之间属于劳务关系,返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资、社会保险、工伤待遇等权利,只能根据双方的约定处理权利义务争议。
-
聘用60岁以上的员工合同签订有何步骤?
177人看过
-
60岁以上员工签署合同需要注意哪些事项?
69人看过
-
员工超过60岁以上怎么辞退
327人看过
-
为什么60岁的员工要签劳动合同
470人看过
-
60岁以上签劳务合同还是劳动合同?
282人看过
-
60岁员工为什么需要签署劳务合同?
359人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
60岁以上劳动合同合法吗?超过60岁还能签订合同吗?澳门在线咨询 2022-07-08你朋友爸要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止(如:60岁以上劳动合同合法)。你爸现在已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,你爸与酒店不存在法律意义上的劳动关系,所以你爸可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,不需缴社保和住房公积金。
-
60岁员工必须签劳务合同吗? 为什么?浙江在线咨询 2023-08-0860岁员工已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,与用人单位之间为劳务关系,签订劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
-
-
60岁的员工到底要不要签劳务合同云南在线咨询 2021-11-0360岁员工已达到法定退休年龄,与用人单位建立雇佣关系不再适用于《劳动法》和《民法典》,应当签订劳动合同。用人单位与其招用的退休员工发生就业纠纷并提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。
-
聘请60岁以上的员工没有签订聘用合同被辞退如何办重庆在线咨询 2023-06-18如果有证明劳动关系的证据: 工作满一年视为签定无固定期限劳动合同,若无过错被辞退可要求经济补偿,并且可以要求支付额外11个月的工资。 如不满一年,30天内给实际工资,30天后超一个月就多给一个月工资。